共同富裕梦的内涵及演变探讨

共同富裕是指进入社会主义社会之后、贫富两极分化逐渐消失、收入差距在合理的范围之内、各类居民逐步普遍富裕起来的一种状态。共同富裕梦就是人们能够实现各个阶段共同富裕的伟大理想或者梦想,初级的共同富裕梦想应该是涵盖在当前的中国梦之中的。但共同富裕是千百年来人们追寻的梦想,从古到今,共同富裕思想极其丰富,但只有马克思主义者们的“共同富裕”梦想才能够实现。     

上海高校援滇干部助力滇西,弘扬正能量

滇西北,是七彩云南一个美丽的缩影。三江并流、植物王国、雪山峡谷、急流险滩、湖泊森林、草甸冰川……那里不仅自然风貌多姿多彩,而且国际区位优势明显。然而,滇西边境山区的经济、教育、文化等发展仍处于较为落后的状况。2014年,当地又多次发生地震、泥石流等灾情。为消除贫困,促进发展,实现共同富裕,党和政府始终将减缓贫困作为国家发展的重要目标和任务,将扶贫上升到关乎基本制度、发展方向的高度。习近平总书记今年首次离京考察,就将第一站     

建国初期党领导人民走共同富裕道路的历史经验

建国初期,中国共产党带领中国人民在走向共同富裕的道路上,面对小生产的自发倾向和资本主义私有经济引发的两极分化等种种障碍,采取了积极清除的态度和政策,诸如开展社会主义思想教育、激发蕴藏在劳动人民中的社会主义积极性、支持和鼓励农民组织起来走向合作化、加快推进社会主义改造等。然而,在这一过程中,由于轰轰烈烈的政治推动,加之苏联模式的影响,导致科学性不足,为日后要走的共同富裕道路制造了严重的"左"倾障碍。这一时期的历史经验对于当前怎样走好共同富裕道路来说,值得积极探寻和深刻总结。     

聚焦“双减”，切实扛起共同富裕的使命担当

<正>减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担(简称“双减”),是党中央作出的一项重大战略部署,是广大群众关心、社会关注的重大改革。落实“双减”为民办实事是高质量发展建设共同富裕示范区的应有之义。自2021年8月4日金华市被确定为全国“双减”工作浙江省试点地市以来,市教育系统积极回应社会热点难点,全面融入参与推进共同富裕示范区建设,推进公共服务优质共享,让人民群众在迈向共同富裕中有更多实实在在的获得感。相关调查显示,     

为共同富裕示范区培养“科创新一代”

<正>一个充满创造的民族才具有无限的生命力,一个不断创新的国家才有无限的发展潜力。当前,世界正经历百年未有之大变局,我国发展面临的国内外环境发生了深刻复杂变化,“十四五”时期以及更长时期的发展规划对科技创新也提出了更为迫切的要求。2021年5月,中共中央、国务院发布《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》明确指出,浙江省要建成“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地。浙江省杭州市余杭区拥有得天独厚的科创资源,     

邓小平南方谈话研究的三个阶段及其特点

邓小平南方谈话研究的深化,在文本意义阐释与当代价值挖掘的互动中进行。通过文献梳理发现,南方谈话研究历经了重视文本阐释到探求超越文本意义研究的理论增值,其研究聚焦于改革开放、社会主义本质、社会主义市场经济、共同富裕等重点内容,生成了从破除改革困境至解决社会主义基本理论难题本体内容再升华至现实价值再思考的递进研究层次,总体呈现视域多元化与内容时代化并进特征。     

新时代共同富裕五维探究

实现全体人民共同富裕是中国式现代化的必由之路,对共同富裕的理解直接影响人们对中国式现代化道路的解读。中国式现代化涉及中国社会发展的各个领域,因而对共同富裕的理解也不能仅限于经济维度,而要涵盖社会发展“五位一体”各个维度。迈上新征程,要在共建共享“五位一体”发展成果的过程中,逐步实现共同富裕。     

新时代共同富裕“新”在何处

新时代,以习近平同志为核心的党中央站在新的历史方位,以全新视角赋予了共同富裕新的时代内涵,开辟了扎实推进全体人民共同富裕的新境界。在实现第二个百年奋斗目标的新征程中,我们必须正确认识与深刻把握新时代共同富裕的新发展、新定位、新内涵、新路径,实事求是、与时俱进,脚踏实地、躬身实践,勇于创新、接续奋斗,尽力而为、量力而行,循序渐进、久久为功,扎实推动全体人民共同富裕取得实质性进展。     

精神生活共同富裕:基本内涵·生成逻辑·实践路径

精神生活共同富裕有其自身的生成逻辑,是对马克思主义精神富裕思想的继承发展,是对中国共产党追求精神富裕的经验总结,是对新矛盾、新征程的现实思考。促进人民精神生活共同富裕,需要从筑牢精神生活共同富裕物质根基、发挥社会主义核心价值观引领作用、提供丰富优质精神文化产品、推进基本公共文化服务均等化及营造精神生活共同富裕舆论环境等多个方面发力。     

配送平台企业的用工性质、影响及其治理策略

当前平台经济中配送工人的劳动状况,不符合党的二十大报告提出的“促进高质量充分就业”新要求。根据马克思的剩余价值理论和雇佣劳动理论,配送工人陷入相对贫困的原因可归结为：配送工人对配送平台企业的实质从属、配送平台企业对配送工人的专制管理、配送工人的劳动效率与计件工资的反向变化。这一分析框架同时为确认配送平台企业和配送工人之间的雇佣关系提供了理论支撑。但在现实中,配送平台企业凭借资本和数字技术上的优势故意模糊配送工人的雇佣劳动者身份,使得配送工人呈现出劳动过度常态化、劳动风险“合理”化、劳动冲突流动化的新特点。因此,配送平台企业用工治理的关键在于确认配送平台企业和配送工人之间的雇佣劳动关系、提高劳动强度与工资的匹配度、加强职业安全保护、完善冲突化解机制,以推动配送平台企业高质量发展和配送工人高质量就业的内在统一。