关于构建农业科研单位专业技术岗位管理新机制的探讨

针对农业科研单位专业技术岗位管理制度存在的专业技术岗位设置不科学,专业技术岗位管理不规范等问题,从思想认识、方案设计、岗位设置、评价体系、聘期目标五个方面分析了专业技术岗位管理改革的难点;并从实践层面进行了七个方面的探索和总结,即:科学定岗、分类评价、量化计分、分级评聘、竞争上岗、合同管理和定期考核。主要创新经验有四点:初次聘任宜稳、采用合理的计分规则、存量业绩与增量业绩区别计分、实行四个"一票否决"。最后还就初聘计分周期、计分期限确定、业绩分值设置、业绩分值设置、存量业绩与增量业绩的区分、资格评定与岗位聘任的关系等相关共性问题的解决进行了深入分析与探讨。     

借鉴加拿大绿证培训经验进一步提高我国绿证培训水平

为学习借鉴加拿大开展绿色证书培训的先进经验，根据中国——加拿大公共部门改革项目的子项目——中国农业职业教育改革项目的安排，农业部科技教育司组织了农业部赴加拿大农民及绿色证书教育考察。通过考察，使我们感到加拿大的绿色证书教育很有特色，培训的指导思想明确，培训的理念清晰，     

开展农业技术培训推进农业科研发展

随着全球科技经济一体化的发展和我国加入WTO,我国的农业将进入一个新的发展时期,挑战与机遇并存.要提高我国农业的国际竞争力,就要在农业技术培训教育上做文章,以"科技兴农"、"科教兴农"为指导,以提高农业国际竞争力为中心思想,农业科研机构要化挑战为机遇,化不利为有利,为我国农业新发展提供科技支撑和教育培训的平台.从大的方面看,我国农业科研和经济发展与发达国家相比差距很大,因此,必须要通过农业科技的教育与培训来提高农业科技人员、管理人员、农民的文化素质和竞争能力,以缩小差距,适应激烈的国际科技竞争环境、农产品市场竞争环境.实践证明,大力发展农业科技培训与教育,是推动农业科研持续发展的重要选择.     

坚持开放办所 科研开发双丰收

<正>云南省农业科学院热带亚热带经济作物研究所(简称热经所),创建于1951年,是云南省从事热区开发、热带经济作物良种选育及配套技术研究开发的农业科研公益性科研机构。全所现有科研试验用地121     

董保柱连续二年受到了国务院领导的亲切接见

<正>云南省德宏州农科所副所长、国家水稻云南德宏综合实验站站长董保柱研究员继2007年3月30日上午在中南海国务院第四会议室作为全国十名农业科研标兵代表受到中央政治局委员、国务院副总理回     

论新形势下的农业科研单位财务管理

加入世贸组织。农业科研单位的外部环境和内部运行机制都发生了变化。因而,加强农业科研单位的财务管理,建立与国家科技体制以及相关政策相适应的科研单住财务管理新机制,就显得更为重要。     

把爱写在广袤的田野上

<正>"要想富,找亚夫,找到亚夫准能富。"在江苏镇江茅山革命老区,广为流传着这样一句民谣。赵亚夫,这个名字赢得千百万农民的尊敬与爱戴。他信守"做给农民看,带着农民干,帮助农民销,实现农民富"的诺言,让千万亩土地生金长银,使千万户农民脱贫致富。镇江市人大常委会原副主任、镇江农科所原所长、党委书记赵亚夫的事迹已传遍千家万户,根植于农民心中。     

农业科研单位人事档案管理问题及对策

农业科研单位是以农业科学研究为主的研究性单位,是我国农业高层次人才比较集中的地方。农业科研单位人事档案是农业人才信息的重要载体,记述和反映农业科技人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作实绩的原始记录,是农业科研单位发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。特别是随着我国人事制度     

人力资源对中国农业科研院所创新效率的影响

以中国农业科研院所为研究对象,运用数据包络分析（DEA）模型定量测算其创新效率,进而构建托宾（Tobit）模型研究人力资源对其创新效率的影响。研究发现：科技人才投入对中国农业科研院所创新效率的促进作用大于科研经费的促进作用;随着科技管理人员、科技研发人员比例的增加,农业科研院所的创新效率呈现先增加后下降的趋势;采取协同创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.09%和66.08%时,其创新效率达到峰值,而采取独立创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.80%和64.09%时,其创新效率达到峰值;高技术能力科技人才对创新效率的促进作用大于高学历科技人才的促进作用;相对于独立创新,协同创新对农业科研院所的创新效率有显著的正向作用。     

中国与“一带一路”沿线国家高质量农业科技合作的常态机制

选取中国71所农业高校和科研院所作为信息搜集对象,基于其与100个国家合作情况,根据"一带一路"沿线国家的农业地缘战略格局,分析农业科研机构开展国际科技合作的机制与重点领域、存在问题.研究表明,当前中国农业科研机构与"一带一路"沿线国家主要有8种科技合作方式,合作的重点领域主要为各自优势农业技术领域;存在合作国政治经济环境不稳定、经费不足、队伍稳定性低,注重形式、忽视项目落地,注重平台建设、忽视解决实际问题,注重合作的短期效益、忽视长远战略布局等问题.针对存在问题,提出通过农业科研机构加强农业科技"软实力"输出、注重惠民项目开展、构建农业科技国际合作金融支持体系、完善政府-科研机构-企业的合作模式以及加强海外农业人才队伍建设等促进中国与"一带一路"沿线国家高质量开展农业科技合作的对策建议.