随身携带的“密码”

指纹识别!DNA鉴定!声纹识别!在各种侦探破案的电影电视动画片中,也许你早已对这些生物识别技术有所耳闻。专家在犯罪现场辨证、采证与化验证物并破解“密码”揪出真凶的英姿,是不是很让人崇拜？今天,就让我们一起来当回高级化验师,走近生物识别技术,认识和破解那些带在我们自己身上的“密码”吧！     

“DNA的粗提取与鉴定”实验的微型化改进

随着经济意识和环保意识的不断提高,一种既能节约实验经费、降低环境污染,又不影响实验结果的实验技术和方法——微型实验,在世界范围内广泛开展,正受到越来越多的关注和重视。但在国内,高中生物实验微型化至今还是个空白。近年来,笔者在这方面作了不少尝试。     

大庆油田职业技能鉴定质量管理与控制的实践

大庆油田从1995年推行国家职业资格证书制度始,就十分重视鉴定质量,逐步建立起"整体分析,系统管理,过程控制,持续改进"的鉴定质量管理与控制体系。这一体系有两个鲜明特点,即以质量标准为依据,列出控制要素,确认管理重点;整个鉴定过程划分为鉴定考核前、考核中、考核后3个阶段,再按照每一单元的工作内容与标准、参与部门和人员,列出与质量相关的控制要素,掌控易出质量问题的相应环节,进行重点管理。     

职业技能考核项目设计研究

技能考核项目的设计至少应符合三个要求:一是考核项目应是综合反映职业活动的典型任务;二是考核项目应能综合反映考核对象对所考     

金川集团电工技能鉴定的特色

金川集团公司建立了从培训鉴定考试管理机构到二级厂矿的教育培训、鉴定考试、人力资源跟踪服务为一体的电工技能鉴定考试网络体系,有效提高了电工作业人员的技术理论素质,保证了设备的正常运行和安全生产,为公司大规模的技术改造提供了人力和技术支持。     

我国终身职业培训体系的功能定位和制度设计研究(下)

上面简要介绍了我国终身职业培训体系的三种基本形式、六种实施主体。而我国终身职业培训体系的用户呈现来源多样化、职业经历不同、学习需求差异大的特点,这就需要有一套行之有效的制度,将这些不同的形式、不同的实施主体联系起来,形成一个有效的系统——"终身职业培训体系"。遗憾的是,虽然在个案上,在某些地方、某     

欢迎订阅2013年《中国培训》杂志

《中国培训》是我国职工教育和职业培训领域的核心期刊,被国家相关部委确定为全国职工培训、职业教育、公务员培训、职业技能鉴定和人力资源管理工作的指导刊物,刊物内容集中了职业教育培训和人力资源管理领域的权威政策、最新理念、先进培训模式与方法以及典型实践案例,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。经过多年的发展,《中国培训》逐步形成了独特的办刊风格和特色:深层挖掘——对职工培训、职业教育、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势,多角度、多层面予以报道、剖析;服务实践——选题和稿件围绕贴近实践、服务实践而策划、组织,致     

高职院校职业技能鉴定工作的思考

职业教育与职业技能鉴定的互动与契合是高职院校未来发展的一个重要趋势。中国高职院校的教育定位是能力本位,职业技能鉴定和职业资格证书制度的核心是能力培养,高职教育与职业技能鉴定互动与契合的着力点是能力建设,这一思路将影响、推进中国的高等职业教育发展。     

高职院校实施职业资格证书制度的探索

本文从建立和完善规章制度入手,通过加大宣传力度、构建"双师"队伍、建设实训基地和加强考务管理等措施,确保职业技能培训与鉴定数量不断增加、人才培养质量不断提高。     

鄭州職業技術學院

郑州职业技术学院是经河南省人民政府批准、国家教育主管部门备案,面向全国招生的公办高等院校,创建于1976年。是国家首批示范专业(点),国家高技能人才培训基地,国家紧缺人才数控技术应用培训基地,设有国家职业技能鉴定所。是河南省文明学校、园林式单位、全省"五好"基层党组织、河南省最具特色的十佳职业院校之一、河南省考生心目中理想的高校、河南专科院校综合实力20强、河南省最具就业竞争力示范院校之一、河南省骨干高职院校建设项目单位、河南省高等教育教学工作先进集体。30多年来为国家培养了数以万计的高端技能型人才,为经济社会的发展,为中原经济区建设做出积极贡献。