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在这个利益快速分化组合的年代。伴随着新势力或新利益集团的诞生。以及新形态矛盾和冲突的出现.人们亟需在日显捉襟见肘之态的旧机制、旧平台、旧框架之上确立新的利益协调和谈判之道。这注定不会是一个一蹴而就的过程。可喜的是。当对过去一年来各种各样的矛盾和冲突进行盘点的时候,我们发现在这些矛盾和 相似文献
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林泽炎 《职业技能培训教学》2007,(10S):17-17
员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。
可不时听到的,看到的许多劳资纠纷.却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使. 相似文献
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我国的劳动争议处理制度将“协商”程序作为劳动争议处理的重要制度加以确立,但现行的“协商”机制没有发挥其应有的作用。文章分析了我国劳动争议协商机制“失灵”的原因,并在借鉴美国和日本立法经验的基础上提出了完善我国劳动争议协商机制的几点建议。 相似文献
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在国际金融危机的大背景下,以富士康为典型的劳资纠纷群体性事件层出不穷,并且出现了一些新的特点。心理疏导机制的构建是化解劳资纠纷,建立和谐劳资关系不可或缺的一环。文章以河北省为样本,对其当前劳资纠纷的新趋势进行研究,并提出完善建议。 相似文献
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变被动为主动化危机为转机——论新时期工会在劳资纠纷突发事件中如何引导舆论 总被引:1,自引:0,他引:1
近些年来,随着我国改革开放的推进和社会主义市场经济的发展,劳动关系领域发生着一系列的深刻变化,由劳资纠纷引发的突发事件特别是群体性事件日益增多,并屡屡成为公众和媒介关注的焦点。这给新时期的工会组织提出了一个严峻挑战。笔者认为,对工会界来说,当前如何顺应历史变化,探索并实践新时期工会在劳资纠纷突发事件中的媒介应对问题至关重要,具有非常重要的理论和现实意义,也是各级工会组织和工会干部的一堂必修课。 相似文献
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