到底谁在战斗?

从7月1日正式停摆,这场轰轰烈烈的劳资大战已经进行了四个多月。但对于球迷们来说,他们只知道新赛季不能正常开打,至于劳资纠纷究竟是怎么回事,大家是为什么而久争不决,争执的具体内容是什么,则无人关心。绝大多数人甚至都不知道:到底是"谁"在战斗。那么,是谁在战斗呢?     

NBA劳资纠纷产生的二维观

文章就NBA98～99赛季及本赛季因劳资纠纷而导致常规赛缩减这一实例,从NBA运营模式和球员职业发展二个角度对这一问题的出现进行深入的分析。     

当前群体劳资纠纷心理疏导机制研究

在国际金融危机的大背景下,以富士康为典型的劳资纠纷群体性事件层出不穷,并且出现了一些新的特点。心理疏导机制的构建是化解劳资纠纷,建立和谐劳资关系不可或缺的一环。文章以河北省为样本,对其当前劳资纠纷的新趋势进行研究,并提出完善建议。     

从东航“返航”事件看职业道德教育的重要性

我个人认为,发生这样的事情有点太出格,就算在劳资纠纷上飞行员有理,但你也不能“玩”旅客啊,把飞机开出去,又返回原地！面对“群情激奋”,东航云南分公司的负责人硬说是“天气原因”。4月7日,闹得沸沸扬扬的返航事件终于“尘埃落地”.     

18世纪英国劳资纠纷化解机制的嬗变

随着18世纪英国工业革命的开展,劳资纠纷与冲突日趋普遍与激烈。为此,英国政府积极变革劳资纠纷化解机制,改变前工业化时期以管制为核心的家长制劳资纠纷化解机制,转而采用以仲裁为主要内容的劳资纠纷化解机制。英国劳资纠纷化解机制的这一嬗变,发端于1756年法令的存废之争,完成于1800年《结社法》的颁布。纵观18世纪英国推行劳资立法的实况,以家长制劳工立法为核心内容的厘定工资条款和学徒制条款渐次废弛,而仲裁条款成为劳工法令的新内容。与此同时,作为国家化解劳资纠纷的权力主体,治安法官逐渐放弃"家长"的角色,转而发挥"仲裁者"的角色,仲裁制遂取代家长式管制,成为18世纪后期英国劳资纠纷化解的重要机制。     

谈农民工合法权益之保护

“农民工”是指具有农村身份却在城镇务工的劳动者，其作为社会主义市场经济下的特殊群体已引起了社会各界的广泛关注。市场经济是法治经济，社会主义社会是法治社会，“农民工”作为其中的重要一员必将受到社会主义法律的保护和制约。“农民工”作为一个阶层依法享有法律赋予的各项权益，这些权益神圣不可侵犯。“任何公民合法权利的肆意践踏均是社会主义法治文明的悲哀。”现本文就“农民工”合法权益保护的现状、原因、和对策三个方面来探讨如何更好的保护“农民工”的合法权益。     

关于构建全国统一的考级机构的设想

美国的NBA是一个篮球企业,作为一个组织篮球赛事的机构能长达几十年地运作下来(当然中间也有因劳资纠纷而停赛的境况,但是最后都达成协议继续运作下来了),他们的管理方法与经验是我们构建一个全国统一的考级机构值得借鉴和学习的。目前乐器考级的     

漫长拉锯战 1998NBA停摆内幕

2019-20赛季对NBA来说可谓风波不断从达瑞尔莫雷的言论到大卫斯特恩和科比的去世,再到美国疫情爆发,联盟宣布停赛。亚当·肖华遭遇了上任以来的最大考验。说实话,如果斯特恩还在,他应该可以找到更好的解决方法,虽然肖华对于新冠病毒的反应足够迅速,但这不意味着NBA的又一次灾难将会安然渡过。在联盟的历史上,也曾经历过影响比赛的大事件,其中令中国球迷印象最深刻的,无疑就是1998年由于劳资纠纷导致的停摆了。     

对新时期企业工会维权工作的思考

随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深化．社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化．企业的劳动关系更加复杂．劳资纠纷时有发生．企业工会维权工作面临新的课题。