20世纪30年代初上海劳资纠纷环境的历史考察

近代上海社会的劳资关系一直是学界研究的热点问题之一,成为了了解上海近代社会发展的重要组成部分。20世纪30年代初期的上海劳资关系呈现出相对缓和的局面,但这一表象却是当时各方社会力量之间相互影响与制衡的结果。本文将以新颖视角,从探究这一时期的劳资纠纷情况入手,进而考察这一时期与此相关的社会环境因素。     

劳资双赢，还有多远？——五大劳资纠纷案例解析

2006年的职场，风起云涌。跳槽、裁员、工会……虽然完善立法、实施人性化管理的口号呼喊已久，但和谐劳资关系的实现似乎并非指日可待。《职业》特别选取今年职场上的热点劳资案例，特邀中国人力资源法律网主编，北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长付迎涛律师．以及北京圣吉企业管理顾问有限公司五位资深顾问张延智、王伟、徐青肖、陈继东，任晟分别从法律风险防范、员工关系管理的角度精彩解析劳资关系管理各个难点、疑点。     

抄底？冲高！——CBA新赛季十大看点

在2012年来临之前,“一直在模仿,从未有超越”的cBA终于有了追赶自己榜样NBA的机会,在大洋彼岸的劳资纠纷陷入恶战之时。CBA俱乐部隔岸观火、坐收渔翁之利,挖来了不少NBA外援。如此大批量的NBA现役球员加盟,在CBA历史上是头一遭,中国篮协抹了抹嘴巴,怀着颗忐忑的心,看着这些“过江龙”会把今年的联赛搅成什么样。     

托拉斯危机

请停止观望吧。作为球迷,无论老鸟还是菜鸟,你必须站好队。要么支持资方,要么支持劳方,不是A就是B,那种＂我支持能让赛季正常进行的一方＂的屁话,我会认为你不过是个在球馆外卖热狗的小贩。虽然眼前这场劳资纠纷从根本上就把球迷的利益抛在一旁,但你难道不想在一场重量级拳击赛前下点赌注吗？     

400亿稳定炸弹

拖欠民工工资不再是简单的劳资纠纷,而演绎为社会问题     

1927—1929年冀省及平津两市的劳资纠纷

劳资争议,又称劳务纠纷,泛指劳方与资方基于法令、团体协约、劳动契约的规定所产生的种种争议。具体而言,是指企业中的工人,工场、作坊及商店的雇佣工人与资本家因工资、工时、劳动条件、解雇、处分等原因所引起的纠纷。     

立足民生做活财经新闻

正新闻媒体是社会的守望者,这是新闻传播学的一个基本原理。在市场经济大背景下,城市晚报的财经记者如何履行对社会的守望责任?怎样把财经新闻做得既有前瞻性又贴近百姓的需求?笔者多年接触并从事财经新闻报道,一直在尝试"财经新闻民生化"之路。从贴近性上做文章,让百姓乐读财经新闻新闻很重要的一个特点是贴近性,贴近性对读者最具吸引力。河北《保定晚报》作为本地媒体,跟其他媒体竞争的过程,不是拼娱乐性和是否面向全国,而是     

报馆工友的抗争与困顿：1932年《时事新报》劳资纠纷研究

1932年,《时事新报》因代印《大晚报》违反上海报界工会“一报不印二报”的规定,引发争执。《时事新报》趁机提出废弃劳资契约、填具馆方拟定的志愿书等复工条件,最后多数工友妥协,得以上工。虽然报界工会对《时事新报》的挑战深为愤怒,并采取各种办法争取少数被迫离馆工友复工的权利,但《时事新报》无视社会压力,不为所动。即便由中国共产党暗中领导、报界工会“配合”的声援《时事新报》工友的《申报》《新闻报》和《时报》工友同盟罢工,也未改变馆方态度,直至帮会出面调停,这场劳资纠纷始告结束。此次纠纷反映上海报界“资强劳弱”的关系格局,同时表明帮会在劳资纠纷中左右局面的强大能量。     

南京国民政府初期工人的维权意识探析——以1928年初上海三大公司劳资纠纷案为例

1928年1月中旬,上海先施、永安、新新三大公司借故解雇工人,引发了国民革命后期著名的上海三大公司劳资纠纷案。该案集中体现了国民革命后期上海工、商、政界在利益冲突中的角透,工人、商人既相互斗争又相互妥协,政府由不作为到被迫作为、最后充当调停“中间人”角色的迥异心态及行为,说明了南京政府初期上海工人维权意识的变化,以及由工人成立的团体在处理劳资纠纷、保障工人权益中的积极作用。     

民国时期武汉码头劳资纠纷及其影响(1927-1937)

近代武汉码头工人人数众多,码头劳资纠纷频繁发生,对武汉社会经济产生了极大的影响。本文拟通过对1927-1937年间武汉码头劳资纠纷情况的梳理,分析其不同于一般劳资纠纷的特点,认为码头工作权的封建把持与近代资本主义经济要求自由雇佣原则之间的矛盾,是近代武汉码头劳资纠纷产生的根源。码头劳资纠纷之频繁,在近代一直困扰着武汉工商经济的发展。