心灵的“不冻港湾”

１１年前，当我接到挪威皇家科学与工业研究委员会寄来的邀请信时，我明白我向挪威卑尔根大学化学系申请的博士后研究计划得到批准，可以成行了。其实，当时我对挪威可以说是一无所知，仅从国际杂志感兴趣的文章中找到相应作者，怀着惴惴不安的试探之心给挪威卑尔根大学克瓦尔海姆教授写了一封信，表示到他的研究小组作博士后研究的愿望，没想竟然成功了。我没考过托福，也从未和老外打过交道，摆在面前的两年多的博士后研究生涯将会怎样实在难以想象。 克瓦尔海姆教授是一位很活跃的化学计量学家，我到挪威的时候，他正担任着挪威化学计量…     

汕头引进大批外国专家及留学人员

在过去5年里，汕头市共引进留学人员和外国专家29人，博士115人，硕士286人，为该市经济建设和社会发展构筑了坚实的人才基地。市政府出台了《关于鼓励留学回国人员和海外华人专门人才来汕工作若干规定》，并制定了有关优惠措施，为高层次人才来汕创业和科技成果孵化创造了有利条件。1999年5月，汕头创建了京粤博士后汕头科技开发基地，利用异地高层次人才为该市服务，目前当地已有7家企业与博士后等高层次人才签订了合作协议，部分项目已进入试投产；基地信息管理系统已收录了博士后人才及科技成果信息500多条。     

广东省博士后创新实践基地建设现状、问题和对策研究

广东是全国最早进行博士后创新实践基地建设工作探索的省份之一,28年来建设成效显著,并形成了自己的特色:逐步形成了省级政策主导和地方政策支持的实践基地政策体系,创造性地提出并发展了“双协议”合作建设的基地建设模式,并形成了规模较大、行业和学科分布合理的基地建设主体架构.当然,还存在区域分布不均衡、管理制度不健全、企业基地管理不完善、设站单位服务滞后等问题.在博士后事业发展的新的历史时期,大力推动博士后创新实践基地建设将成为广东改革和创新博士后制度的突破口和重要抓手,以期进一步增强广东省博士后的科研竞争力.     

科技人物

"香江学者计划"在港启动40余名入选第一届"香江学者计划"的内地优秀博士3月30日在香港举行的启动典礼上领取了证书。香港学者协会主席、香江学者计划学术委员会主席黄玉山教授在典礼上致辞时说,"香江学者计划"启动后反响热烈,香港大专院校160多位导师和内地近500名博士申请加入计划,经严格审核,40余名内地优秀博士入选第一届"香江学者计划",并已于3月中旬前抵达香港各院校,跟随导师开展博士后研究工作。自2011年起,全国博士后管委会办公     

当代中国科技人才进入国际科学共同体的有效方式——中国科学院50岁以下杰出科技人才的分析

通过对227名中国科学院50岁以下杰出科技人才的统计分析,发现其进入国际科学共同体的两种方式中,博士后或访问研究方式较博士学位研究方式更为有效;但同时这种形式也存在明显的局限,表明中国科技界还需要与国际一流科技机构建立持续稳定的合作关系。     

新时期我国博士后政策的发展困境与改革路径

政府主导、走特区绿色通道式的发展模式曾是我国博士后政策的显著标识,随着时代变迁,带有较强计划体制特点的政策体系在促进我国博士后事业迅速发展的同时负面效应也日益显现.本文简要概述了我国博士后政策35年来的巨大成就,深入分析了新时期面临的发展困境,并从时代变革、政策体系和社会评价等多个维度探寻其陷入困境的内在缘由,从而立足我国实际,把握时代性和规律性,探索未来我国博士后政策改革的有效突破路径.     

社会化视角下博士后学术职业认同及其影响因素——基于Nature全球博士后调查数据的实证分析北大核心CSSCI

学术职业社会化既是一种过程,也是一种状态。学术职业认同是学术职业社会化的结果之一,能够体现学术职业社会化的效果。基于社会化视角,从背景特征、组织支持、导师指导、自我认知四个方面分析博士后学术职业认同的影响因素,卡方检验显示不同性别、工作领域、类型博士后差异显著,多项logistics回归发现职业晋升机会影响显著,组织支持影响较小,导师指导无显著影响,自我认知所代表的个人社会化阶段是影响博士后学术职业认同的关键因素。从博士后的不同类型、国家差异等方面分析学术职业认同的差异性,发现影响学术职业认同的关键因素有所不同,中国博士后多数为高校博士后,说明对比西方国家,中国博士后更多是一种师资储备,流动性相对较弱,博士后类型有待拓展。     

刘睿:聆听阳光的声音

<正>清晨,当太阳从漫天红霞中喷薄而出,将万丈金光洒向大地,一种蓬勃向上的激情油然而生。看到这个充满生机的世界,人们不能不热爱和赞美赐予我们生命和力量的万物主宰——太阳。自古,太阳在人类文明中就占有非常重要的地位,而人类对太阳探寻的脚步也从未停止。《汉书·五行志》中记载:"日出黄,有黑气,大如钱,居日中",这是得到世界公认的最早的有关太阳黑子的记录。不仅古人如此,时至今日,探索神     

人力资源视野中的博士后管理

一、努力协调关系 人力资源管理理论告诉我们,员工与组织之间应有多重关系,这些关系如若缺失就不能真正激发员工的智慧潜能,不能使他们为达成组织的目标贡献最大的力量.博士后研究人员与流动站所在组织之间也应该具有多重关系.包括经济关系、法律关系、社会关系和心理关系.     

中美博士后教育发展的比较与启示——基于北京大学和哈佛大学的调查

选取中美博士后发展具有代表性的北京大学和哈佛大学为样本,通过对两校在博士后"招收权力、培养、项目申请、管理与评价、博士后动机与职业规划、满意度"六个方面的调查,发现两校博士后对博士后制度存在价值具有很高的认同度,但导师在招收与培养博士后的权力、博士后的基金申请、做博士后的动机和博士后的职业规划等方面呈显著差异。完善我国博士后制度需要重新定位博士后人才地位,下放博士后管理重心到导师,改进博士后学术训练不足现状,以及改变博士后经费资助方式。