进军西藏中的大规模空投支援行动

半个多世纪前的1950年1月，中共中央为了解放西藏，完成祖国统一大业，决定中国人民解放军进军西藏，并由陆军第18军和第14军一部执行此任务。由于西藏地区社情复杂，经济非常落后，交通十分闭塞，进藏部队必须劈山修路才能前进。同年3月中旬至4月初，人民解放军胜利地进行了西昌战役，打通了进军西藏的通道。3月24日，地面部队攻占康定后，由于当时公路只通车到雅安，物-资运往康定十分困难，后勤供应不上，     

论高校后勤实体企业文化

高校后勤企业文化是以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化,是高校后勤社会化改革实行准企业化管理中兴起的一种新文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志,一流的高校后勤企业文化是企业不断进取的精神力量。     

地方高校深化后勤社会化改革的困难及其对策

后勤社会化改革对地方高校后勤管理机制的更新产生了重大的积极的影响,最终将适应市场经济发展的需要,实现后勤管理模式和运行机制的根本转变。但由于历史的和现实的原因,地方高校深化后勤社会化改革存在许多困难,本文结合地方高校的实际,分析其存在困难及原因的同时,提出了一些可行性的对策。     

1960年代武汉知识青年支援新疆建设历史考察

1960年代,7900名武汉知识青年响应党和政府的号召,踊跃报名参加新疆建设。武汉知识青年在新疆从事着工业、交通、基建、农业、文教、卫生等生产建设和服务工作,为新疆的开发建设作出了应有的贡献,其自身也在实践中得到了很好的锻炼和成长。     

日本看护援助专业人员对我国养老顾问制度的经验与启示

“介护支援专业人员”是日本的法定职业,“介护”即为“看护”、“支援”意为“援助”,因此中文可译为“看护援助专业人员”,这一职位在介护行业具有重要地位。与我国养老顾问制度相比,二者在促进养老服务的供需对接、整合零散的养老服务资源并为老年人提供建议的功能方面有共通之处,但日本这一制度创始时间更早、发展更为规范和完善,对我国养老顾问制度具有一定的借鉴意义。本文先描述日本介护支援专业人员制度的做法,再分析上海三个行政区养老顾问的焦点小组访谈资料,通过比较介护支援专业人员的实践经验,提出鼓励多元主体参与建设专职养老顾问队伍,完善培训体系,建立准入机制、规范评价标准,落实岗位补贴、赋能晋升评优,深化有温度的人民城市等本土化服务理念的参考建议。     

军队后勤管理绩效影响因素的探讨

高技术条件下的军事变革使军队后勤向"大后勤"延伸,军队后勤管理对象更为复杂,管理工作也出现了许多新情况、新问题和新特点。军队后勤管理绩效是"保障有力"的关键所在,而提高军队后勤管理绩效是一个非常复杂的过程。探讨军队后勤管理绩效影响因素旨在找出我军后勤管理存在的问题,缩小与发达国家军队尤其是潜在敌军后勤管理之间的差距,促进后勤质量建设,确保为"打得赢"提供强有力的后勤保障。     

高校后勤企业化管理应当确立五个意识

本论述了高校后勤在实际企业化管理过程中所必须确立的五个意识。     

学校后勤管理引入大数据实现途径

学校后勤管理是一项复杂的工作,有多种多样的工作需要处理,教学用品的统计、学校固定财产的记录、食堂多种数据呈现、后勤人员考核等等,工作时刻面临巨大挑战。大数据时代来临后,初中学校后勤管理借助大数据优势,通过便捷的获取、聚集、分析学校后勤管理系统的数据,有效完善后勤人员考核系统、凸显出精细化管理,进而提升学校后勤管理服务质量,以期全面提升学校后勤管理工作效率。     

高校后勤社会化企业监督激励机制的博弈分析

所有者（学校）与企业经营者拥有的信息不对称；（监督，{不作假，作假}）是子博弈精炼纳什均衡；学校应该同时采取监督和激励来协调与经营者的目标。     

实行高等学校人才成本核算需要解决的问题

本结合我国高校财务制度和会计制度现状，从合理确定假设前提、成本对象、归集费用和必备条件等方面，研究了我国实行高校人才培养成本核算亟待解决的主要问题。