加强劳动力转移档案建设实现劳务输出产业发展的新突破

近年来,为解决人多地少的突出矛盾,我县把劳务输出作为统筹城乡发展、破解“三农”问题、促进农民增收和推进新农村建设的重要措施来抓。创建了“培训＋输出＋管理＋返乡创业”的“宁阳模式”,并被国家劳动和社会保障部向全国推广。县档案局也不失时机地紧抓劳务输出人员的建档及其管理、利用工作,有力地推动了农村劳动力的合理有序流动,使全县农村劳动力转移档案工作取得了明显成效。我们的主要做法是：     

数字新职业

国家劳动和社会保障部最近发布了第八批新职业．其中有珠宝首饰评估师、手语翻译员，孤残儿童护理员等。自2004年8月建立新职业定期发布制度以来．已发布了8批86个新职业。目前国家劳动和社会保障部认定的职业已达1979个。     

2007第二届中国劳动论坛在京举办

由国家劳动和社会保障部，中国劳动保障科学研究院、国际劳工组织北京局，易才集团主办的“2007第二届中国劳动论坛”，在全国总工会，中国企业联合会，一国工商联的大力支持下于2007年8月31日至2007年9月1日在北京友谊宾馆召开。     

培训师制度的国际比较

一、我国的培训师制度培训师在中国尚属比较新鲜的职业。2002年10月,国家劳动和社会保障部发布《企业培训师国家职业标准》,意味着企业培训师作为一种新的职业正式登台亮相。根据《企业培训师国家职业标准》,企业培训师的职业定义是“能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员”。企业培训师分三个职业等级:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、…     

建立完善的高技能人才培养体系中国职工教育和职业培训协会举行第四届理事会暨2005年会

10月29至30日,中国职工教育和职业培训协会在京召开第四届理事会暨2005年会.会议的主要任务是总结交流中国职协第三届理事会期间所形成的工作经验,讨论中国职协在新形势下的发展问题,确定未来五年工作思路,选举新一届理事会和领导成员.全国人大常委会副委员长、中国民主建国会主席成思危,国家劳动和社会保障部副部长张小建,劳动和社会保障部培训就业司司长于法鸣、副司长刘康,中国就业培训技术指导中心党委书记陈李翔,以及中国职协的老领导袁宝华、何光、李享业、何能金等出席会议.会议由中国职协第三届会长林用三主持.     

“秦巴茶艺”荣获全国优秀劳务品牌

去年年底,在河南郑州举行的全国劳务输出品牌展示交流会上,汉中西乡“秦巴茶艺”被国家劳动和社会保障部及中国就业促进会评为全国优秀劳务品牌,同时还与用人单位签订了3000余人的劳务输出订单。     

实施网络编辑职业资格认证制度应注意的几个问题

网络媒体被誉为“第四媒体”,在中国发展非常迅猛。网络媒体的迅速发展,使其对网络编辑人员的需求大大增加,尤其对网络编辑的职业化、专业化提出了更紧迫的要求。针对这些现实的要求,2005年,国家劳动和社会保障部发布了《网络编辑员国家职业标准》并推出网络编辑职业资格考试,从此,我国网络编辑职业资格认证制度正式开始实施。     

陕西省电子工业学校

陕西省电子工业学校成立于1986年，是一所全日制普通中等专业学校，隶属于陕西省信息产业厅，学校位于全国优秀旅游城市、国家环保模范城市宝鸡市，2003年。学校被国家劳动和社会保障部、信息产业部确定为电子与信息技术高技能人才培训基地；2004年，被教育部确定为国家制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程实施院校；2005年，被教育部评定为国家级重点中等职业学校，2006年，被教育部列入全国百所半工半读试点职业院校之一。[第一段]     

浅谈如何培养具有创新能力的人才

二十一世纪是知识经济时代，创新能力和创新精神成为这一时代的主旋律。在这一时代背景下，为建立适应新时代特征的教育培训体系，国家劳动和社会保障部参照国际先进经验，并根据我国自己的核心能力体系制定了一系列个人能力要求，它包括创新能力、交流表达能力、数字演算能力、与人合作能力、自我提高能力、解决问题能力、信息处理能力、外语应用能力共八项主要能力，其中创新能力是劳动者最基本的核心能力之一。     

我国近年来发布的新职业一览表

自2004年国家劳动和社会保障部建立新职业定期发布制度以来,已发布10批共115个新职业,这些职业的确折射了时代的变迁,也反映了我国劳动力市场的需求方向。假如你对这些职业感兴趣,假如你也想成为其中的一员,那么请关注本刊有关栏目,我们将定期发布新职业的有关信息。