激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革

论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。     

认真抓好维护企业和社会稳定的宣传报道

大力宣传正确处理改革、发展、稳定的关系,切实加强正面引导,把广大干部群众的思想统一到中央对当前稳定形势的基本判断上未,统一到中央关于改革发展稳定的基本方针上来,统一到中央关于维护企业和社会稳定的一系列重大决策上来,努力为维护企业和社会稳定营造良好的舆论氛围。宣传维护社会稳定的极端重要性。深入宣传堆护社会稳定,创造和谐、稳定、良好的     

论现代企业制度下的政企关系转变

国有企业改革的根本方向是建立现代企业制度,而建立现代企业制度的难点是政企关系的转变,所以,在经济竞争更为激烈的新世纪,建立现代企业制度,实行政企关系的转变,是中国企业改革的关键所在,亦是中国经济腾飞的希望所在.     

浅谈债权转股权

债转股是我国经济界所关注的热点，是一项重要举措，本阐述了债转股的定义，条件、重点、优势及对国有企业改革的影响，充分说明债转股的积极性和局限性，通过工作中的逐渐探索，保证债转股工作顺利进行。     

转轨中国有企业代理问题及对策

文章分析了转轨中国有企业代理问题产生的原因,提出了重构经营者激励约束机制的解决思路。     

乌鲁木齐国有企业改革思路探讨

本文分析了乌鲁木齐国有企业改革中存在的问题,并从经营体制、管理水平、历史和政策方面探讨了国有企业存在问题的原因。报据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,文章从国有企业改革坚持社会主义方向、反对国企私有化的角度,对乌鲁木齐国企深化改革提出意见。     

创新:国企脱困的战略性支撑

创新，包括技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等，将是国有企业摆脱困境，实现增长和发展的战略性支撑．