对国企领导干部德能勤绩廉的思考

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面,也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者,又是企业经济活动的决策者,如果监督不到位,自我约束缺失,国有资产不仅难以保值,而且还有“被”流失的可能。     

三化廉洁文化建设思路

近三年来,三明化工有限责任公司党委、纪委,按照集团公司的要求,在深化改革、科学发展和完善国有资产管理体系的进程中,以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设,从组织建设、载体建设、融入三钢企业文化建设和实践活动等方面积极推进企业廉洁文化建设。但从总体上看,目前三化企业廉洁文化建设仍处于起步阶段。需要进一步深化理论研究,加强实践探索。笔者从以下五个方面提出三化廉洁文化建设的思路。     

家族企业人才流失原因及对策研究

家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,企业的主要领导职务主要由家族成员出任的企业。美国学者克林盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否以家庭来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看是否有家庭拥有所有权,一般是谁拥有股票以及拥有多少。孙治本学者将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。     

加强固定资产管理,防止国有资产流失

文章简要概迷了国有固定资产管理的概念、特点及重要性,并针对国有固定资产管理中存在的问题,提出了相应的对策,以供交流.     

行政事业单位财务管理中的问题及对策

文章在分析当前行政事业单位财务管理中存在的问题的基础上,提出了完善行政事业单位财务管理的策略.     

行政事业单位参控股企业国有资产管理浅析

行政事业单位参控股企业的行为动机多样,但核心功能在于为行政事业单位经济利益服务.文章对行政事业单位参控股企业国有资产管理面临的问题进行了探讨,并提出了相应对策.     

我国公共体育场地流失的法律规制

运用文献资料、专家访谈等研究方法对我国公共体育场地流失的法律规制问题进行分析研究,以期为公共体育场地流失的法律规制寻找现实依据和治理对策。研究认为:我国公共体育场地流失堪忧,须通过加强法制宣传,提高公众对公共体育场地保护意识,完善法律法规,构建公共体育场地保护法律法规体系、明晰监管责权、发挥公共体育场地法律法规应有效力、以及健全管理机构和提升公共体育场地保护法律监管水平等措施,来实现对公共体育场地流失的法律规制。     

谈员工忠诚度的培养与高职院校教师流动

随着国家对职业教育的重视,高职院校面临着很好的发展机遇.高职院校的优秀员工因此成为了稀缺资源被优秀高职院校所重点关注和竞相挖掘.文章对教师招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、离职期和离职后的教师忠诚度的培养提出了相关对策.     

国有企业投资风险管理研究

国有企业的投资着眼于预期的收益,因而不可避免地承担着相应未来的风险.文章浅析了投资风险的成因和识别方法以及投资风险控制方法,以期国有企业加强对投资风险的管理,从而实现投资的最大收益,实现国有资产的保值和增值.     

浅析共同贪污与私分国有资产罪的区别

私分国有资产罪是从贪污罪中分离后形成的一个独立罪名,它与共同贪污罪存在许多相似之处.文章对共同贪污与私分国有资产罪的区别进行了探讨.