关于饭店员工流失问题的探讨

饭店员工频繁流动是一个普遍存在的现象，而导致员工流失的原因是多方面的。从饭店管理角度来看，人员流动过频，尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利的影响，甚至会危及企业的生存与发展，为此必须采取一些有效措施来稳定员工队伍。     

经济较发达乡域农村初中学生流失原因及对策

部分经济较发达乡域农村初中学生流失现象日益严重,究其原因,与经济欠发达地区不尽相同,主要有二:一是随着城镇化加快和农村与城镇教育条件差距加大,部分学生转入城镇上学;二是部分学生厌学崇商,过早从业。     

完善高职院校国有资产管理的途径

随着我国高等职业教育的快速发展,高职院校国有资产管理面临新的挑战,在具体管理上存在着许多问题。文章从高职院校国有资产管理现状入手,分析其原因并提出完善管理的途径。     

在数字化环境下对国有资产管理工作的探讨

21世纪是人类全面进入信息化社会的世纪，高校的教育、科研、管理等必须处于社会信息化的前沿。作为高校的国有资产管理工作也紧随高校数字化的步伐，为高校的各方面工作提供有力的保障。本文对国有资产管理的现状进行分析，提出了具体对策和数字化环境下管理模式。     

农村学校资产流失严重

近几年来，农村学校在兴建、搬迁、撤并和出售中，资产流失现象相当普遍。其中，既不乏暗里买通评估师故意低价评估有形资产或通过其他途径损公肥私的情形，也不乏因无法律依据或不便准确估价而未对无形资产作评估或随便作价的现象。     

科研机构国有资产管理体系建设研究

本文首先对科研机构国有资产管理现状和问题进行了系统分析,然后探讨了科研机构国有资产管理体系建设的理论依据,并对科研机构国有资产管理体系建设的方法论进行了比较,从宏观和微观两个层次提出了我国科研机构国有资产管理体系建设的目标模式,并就通向目标体系模式的途径提出了一些个人的看法。     

论市场经济下高校图书馆的人力流失问题及对策

本文对高校图书馆近年来人才流失现象严重的原因进行分析和探源，同时对建立高校馆人才队伍相对稳定机制、加强图书馆人力资源管理提出了一些设想。     

论职务发明创造的非职务化流失

职务发明创造非职务化，是单位甚至国有专利权流失的一条重要途径。本比较系统地探讨了职务发明创造非职务化的表现形式，分析了导致职务发明创造非职务化的原因，最后提出了遏制职务发明创造非职务化的对策。     

基于机器学习的图书馆用户流失影响因素研讨

论文针对图书馆用户流失问题,基于图书馆用户数据,构建用户特征矩阵,利用深度神经网络预测用户流失风险;将存在流失风险的用户作为重点研究对象,根据用户特征,结合S-O-R理论设计图书馆用户流失影响因素模型。采用扎根理论方法设计问卷,提取影响图书馆用户流失的指标因素,并构建结构方程模型进行分析,将技术研究与质性研究相结合,挖掘影响用户流失的核心因素,并在此基础上,构建了图书馆智慧型服务空间设计模型,为图书馆创新服务提供决策支持。     

试析出版集团国资经营的风险及防范

一、出版集团的产权关系 由于历史沿革,出版集团基本是行政管理关系的产物,绝大多数集团脱胎于原先政事/政企合一的出版局或总社.中国出版集团由新闻出版总署直属的出版社和新华书店总店等单位集结而成,各地方出版集团基本上就是出版总社(大人民)的翻版.在出版集团的旗下,一般都有一批出版社、印刷企业、发行企业和出版物资企业,而且这些子公司又分别办有一些子公司.