以服务展示兰台人的价值和风采

服务是档案工作永恒的主题。这几年来,新晃侗族自治县档案局围绕县委、政府的中心工作,创造性地开展服务,展示了兰台人的价值和风采。———围绕夜郎文化的开发提供档案服务。“夜郎自大”一词尽人皆知,新晃地属大湘西,也是传说中夜郎古国的属地,史书记载新晃曾两次设立夜郎县,悠远的历史、古朴的民风、美丽的自然风光,构成了一幅独特的画卷。这种独特的资源经过包装开发,完全可以转化为现实的生产力,并释放出巨大的能量。2002年新晃县第九次党代会确定,利用新晃特有的人文资源和自然资源,开发古夜郎文化,打造夜郎文化国际品牌,实施旅游兴县…     

依靠农业科技档案为农业农村农民服务

兴义市是一个以农业为主的县级市 ,在科技档案中 ,农业科技档案占有很大的比重 ,我们采取以抓农业科技档案为重点 ,来带动和辐射其它科技档案的管理 ,取得了一定的成效 ,使农业科技档案为全市农业的发展、农村的稳定、农民的增收起到了应有的作用。一、具体做法1 建立三级农业科技信息网络市农业科技档案信息工作网络是以市级涉农专业主管部门为依托 ,以乡镇涉农科技单位为纽带 ,以村级科技示范户、专业户为基础的农业科技档案信息工作网络。目前兴义市初步建立了市、乡 (镇 )、村农业科技推广应用网络 ,市、乡 (镇 )两级建有科技管理机构…     

学校图书馆情报工作初探

图书馆作为一个面向大众服务的单位，其内部情报应及时向其服务对象——读者公布、并且能有效地组织和处理各种情报流通及情报本身，以更有效地服务于社会。     

图书馆人事管理中激励机制应用之探讨

在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。