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管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光有人事部来安排职员的去留,更加专门设立了人力资源管理部。那么,人事管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?今天,笔者将稍微的介绍关于传统人事管理和人力资源的区别和联系,分析它们的各自的优点和缺点,希望大家能够通过笔者的介绍,简单的了解有关这一方面的 相似文献
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丰田汽车从上世纪80年代以来以精益生产、零瑕疵享誉全球,成为了全球制造业的标杆和楷模,然而2008年发生的"召回门"事件打破了其以往的丰田神话,凸显了其与供应商管理体系的薄弱环节。在我国正从汽车产业大国向汽车产业强国转变的今天,分析丰田的经验教训,对于中国汽车产业的健康发展不无裨益。对此,首先针对丰田汽车成功的关键点及其在国际化历程中所遇到的坎坷的本质性原因进行分析,并在反思我国汽车产业发展实际情况的基础上进一步提出丰田经历对我国汽车产业发展的启示。 相似文献
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以职业能力构建为导向制定软件专业培养目标,有助于培养学生岗位适应能力,以及可持续职业发展能力。由于不同的岗位需要的工作技能、知识结构、知识水平有所不同,因此针对不同的岗位建立胜任力模型显得尤为必要,本文通过对多家企业相关研发人员的访谈调研,建立了软件开发岗位胜任力的冰山模型,并从课程体系设计、教学改革、考核方式等方面讨论了基于软件开发岗位胜任力模型的高职软件技术专业职业能力构建。实践表明,本文所提出的模型有很好的实际运行能力,有助于加强高校软件技术的职业能力构建,对于高校软件技术的职业能力构建具有很好的拓展性。 相似文献
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吴江浩:见微知著 揭秘未来 总被引:1,自引:0,他引:1
正专家简介:吴江浩,汉族,1976年9月生。流体力学博士,教授,教育部全国百篇优秀博士学位论文获得者,北航蓝天新星,美国ISRN Aerospace Engineering期刊编委。2012年获教育部自然科学一等奖(排名第二);2013年获国家自然科学二等奖(排名第二)。知识小卡片:雷诺数:流体力学中,雷诺数是流体惯性力与黏性力比值的量度,它是一个无量纲量。雷诺数较小时,黏滞力对流场的影响大于惯性力,流场中流速的扰动会因黏滞力而衰减,流体流动稳定,为层流;反之,若雷诺数较大时,惯性力对流场的影响大于黏滞力,流体流动较不稳定,流速的微小变化容易发展、增强,形成紊乱、不规则的紊流流场。 相似文献
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从规划区域所处的地理位置出发,树立全局观念,建立文化———展览———市场的过渡性空间层次,形成文化交流、文化商业、文化广播等有机统一体以使宁都充满活力,镕铸人民群众生命力、创造力和凝聚力。 相似文献
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目前,构建和谐校园不仅是高校面临的紧迫问题,也关系着国家的长期稳定发展,高校的党建工作对校园文化的引导已经成为工作的重点,引起了一定的的重视与关注。随着科技的发展,互联网技术的逐渐成熟,将网络,党建,校园文化三者完美的结合起来,实现多方互动,开辟大学教育新方法、新思路、新途径。 相似文献
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<正>本文提出一种基于遗传算法的随机网络模型建立方法,实现随机网络模型与实际岩心的自动拟合,得到能反应实际岩心孔喉结构的网络模型。根据岩心实验测得岩石润湿性、毛管力曲线等值,进而得到孔喉参数的大体分布范围及润湿强度。以孔喉参数、配位数作为优化变量,以毛管力曲线作为拟合目标,应用遗传算法进行拟合得到能等效实际岩心的网络模型,并进行了算例分析,将预测得到的相对渗透率曲线与实际数据对比,验证了方法的有效性。 相似文献
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