班主任工作中的“八要”

班主任,不仅是学生学习生活的组织者和引导者,也是学校管理工作的基本力量。常有人感慨:"老师好当,班主任难做。"其实,有挑战才会有超越。班主任只要积极真诚地投身到学生中间去,就能收获到不一般的快乐,从而感受到班主任工作的充实和喜悦。多年的班主任工作,在带给笔者辛苦和困惑之外,更有诸多的收获。笔者认为,要当好班主任,离不开以下"八要"。一要"勤"字当先,培养习惯。美国心理学家威廉·詹姆士说过:"习惯真     

班级管理模式浅析

正长期以来,班级管理的基本模式是统一化、标准化、同步化管理,班级管理未发挥学生的自主性、独立性和积极性。忽视学生的自我教育与自我管理能力的培养,忽视学生班级管理的自我生存和教育功能。班级管理中普遍存在着教师包办代替,管理不灵活,学生被当做单一的被管理者,学生应有的教育功能和发展功能未能得到充分的体现等弊端。所以,改善学生的学习心理品质,优化班级管理模式,是全面实施素质教育当务之急。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大,在新形势下应积极探索新的思路和方法,建立健全大学生干部选拔机制,克服不足,努力为社会主义现代化建设培养更多更好的后备干部。     

合并高校干部分流之我见

高校合并带来了原有干部数多和现有岗位职数少的突出矛盾，干部分流势在必行。干部分流中就当正确处理好加紧分流与优秀人才脱颖而出、干部制度改革与干部政策连贯性、精简队伍与稳定队伍、宣传发动与针对性教育等四对矛盾关系。     

以改革促进学院的转型与发展

目前,教育学院正处于发展的关键时期,机遇和挑战并存,希望和困难同在,改革势在必行。准确把握时机、审时度势、与时俱进、立足改革、推进创新,就能够引领教育学院及时转型、跨越发展。     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。     

浅谈形式主义存在的原因及克服的办法

现实生活中，形式主义林林总总，花样繁多，究其存在的原因，一是干部管理有弊端；二是干部的个人主义思想意识在作怪；三是干部的思想方法有问题。克服形式主义，必须完善干部的管理，考核制度，用制度铲除形式主义存在、滋生的土壤；克服形式主义的根本所在是加强对干部的宗旨观念教育，世界观、人生观、价值观的教育；克服形式主义的关键是从领导干部做起。     

承德钢铁集团读MBA中层干部的必修课

处长走进MBA课堂 今年10月初,河北承德钢铁集团公司团委书记孙伟正式接到公司人事部门通知:尽快交接手头工作,离开现职岗位,参加公司安排的“第二期MBA脱产学习班”,学期1年。 人事部门在通知中明确告知:以下1年中,孙伟必须通过29门MBA专业课程,公司才重新安排工作,否则下岗。 “待岗学习”让孙伟既感到了压     

咸阳市:亮身份控疫情档案干部在行动

一个社区就是一处战斗阵地,一名党员就是一面旗帜,一个党支部就是一个坚实堡垒.面对此次来势汹汹的新冠肺炎疫情,咸阳市档案馆党支部迅速组织党员干部下沉社区,冲锋到防控第一线,自觉当好战斗员、宣传员、信息员……,与社区工作人员一起,严防死守、共克时艰,把好基层防疫关口,用实际行动奋战在疫情一线,践行使命初心.     

高校学生干部队伍建设初探

本文阐述了新形势下学生干部开展工作面临的压力,指出了抓好学生干部队伍建设,开创学生工作新局面的具体方法,详细分析了培养高素质学生干部队伍的途径和方法。