论文引用率与大学排名：引文分析法不宜用于大学评估与排行

引文分析（citation analysis）是通过核查学者和科学家所发表论文的被引用率，来评价他们的成果产出、论文影响或学术声誉的一种方法，目前已发展成为高等教育行业中一个别具洞天的领域。这种方法既被用来评估个人研究成果，也用以衡量某所大学乃至整个学术系统的产出和影响。     

内部利益相关者:社交媒体时代企业声誉管理的新焦点

社交媒体时代,人人都是自媒体,这为企业声誉管理带来了新挑战。在声誉管理的过程中,很多企业把注意力集中在利用媒体对外部利益相关者的公关宣传上,忽略打造企业声誉根基的内部利益相关者的力量,尤其是最为基础且数量巨大的企业内部员工的力量。以此为切入点,分析社交媒体时代员工与企业声誉管理的互动关系,强调员工同时具有声誉管理主体和客体的双重身份,既要用制度来约束其不当行为,也要激发其创建和维护企业声誉的主动性。     

科研引领 脚踏实地——简评河池市金城江区第五小学的教育科研

河池市金城江区第五小学是近10年来悄然兴起的颇有社会声誉的学校,这所学校占地面积不大,而给师生的发展空间则是无限广阔的。究其原因,教育科研是他们发展的最大的推动力。     

在线健康社区诊疗服务的声誉激励模型

在在线健康社区中,为激励在线医生积极参与诊疗服务,引入公平偏好,构建并求解声誉激励模型,利用MATLAB对模型进行数值仿真验证结论.研究表明,在完全信息条件下,在线医生的公平偏好系数与声誉激励系数正相关;在不完全信息条件下,在线医生的公平偏好系数与声誉激励系数无关;无论考虑公平偏好系数与否,在线医生的努力水平、信用能力...     

和国家声誉没关系

月底的一个下午,我的先生去公寓办公室,交下个月的房租,过了一个多小时,他还没有回来,我想,他又跟公寓的方经理吹牛去了。我们住的这个公寓,老板是一位美籍华人,住在加利福尼亚州。他置下这份产业,雇了方先生夫妇帮忙管理。方先生两口子是台湾地区来的移民,人很本分,工     

中职学校声誉管理机制研究

本文在分析中职学校声誉的多元性、主观性等特点的基础上,提出了中职学校实施声誉管理的对策建议。     

企业ESG信息披露与股价波动性

随着高质量发展和“双碳”实践的深入,ESG信息披露对股票市场乃至整个资本市场的健康稳定至关重要。文章以2009-2021年中国资本市场A股上市公司年度数据为样本,实证检验ESG信息披露对股价波动性的影响及其作用机理。结果表明：(1)ESG信息披露显著降低了股价波动性;(2)ESG信息披露通过信息效应、内部治理效应和外部声誉效应降低股价波动性,即ESG信息披露通过提高信息透明度、内部控制质量和机构投资者持股比例抑制股价波动性;(3)在市场环境和法治环境较好的地区,ESG信息披露对股价波动性的抑制作用更显著;(4)ESG信息披露对股价波动性的抑制作用有助于企业高质量发展。     

国外企业声誉理论研究述评

作为企业的重要无形资产,企业声誉是企业竞争优势的主要来源,如何提升企业的声誉正日益成为企业关注的焦点之一。本文简述了企业声誉的概念与内涵,着重对企业声誉的价值及其评估、测量维度与方法、企业声誉的管理模型等方面的研究进行述评,并对其发展趋势及如何加强我国企业的声誉管理进行了初步的探讨。     

面向知识转移的非典型雇佣合作创新治理

短缺的人才市场、个性化的工作诉求以及新兴信息与交通技术的保障,推动了知识经济时代各类非典型雇佣合作创新模式的全球性蓬勃发展。本文在分析非典型雇佣合作创新模式形成机理与运行机制的基础上,从知识管理和委托代理等角度,研究非典型雇佣合作创新知识转移的制度性困境,提出基于团队工作嵌入的非典型雇佣合作创新知识转移的理论模型,以及以双向声誉机制为核心的多维治理模式,旨在为中国人才项目等非典型雇佣合作创新实践的治理提供政策参考。     

基于博士互聘网络的学科声誉评价

不同于相对容易量化的科学研究评价，学科声誉评价多集中于客观数据上的主观评价，产生新的偏差，带有偏差的结果会直接影响知识生产方式、教师学生等利益相关者的行为、价值观和社会学想象力。为此，探究学科声誉评价新方法，以工商管理学科为例，采集5848名首次入职教职岗位的博士毕业生数据，建立从就业单位到博士学位授予单位的有向邻接矩阵，运用社会网络分析的理论和方法对博士互聘网络进行量化分析。结果表明：(1)博士互聘网络能反映学科点的学缘偏好结构，是度量学科声誉的新指标；(2)从高校间聘用行为方向看，头部高校间存在水平流动及向下流动，中部及以下高校间以向下流动为主。高校人才招聘与其学术成果产出具有滞后性，因此，对基于博士毕业生“用脚投票”的博士互聘网络结构特征和网络演化趋势的挖掘，比基于后续成果指标的学科排名能更快反映学科质量的变化，可用来对学科质量变化进行预警。