关于新时期如何提升支部书记素质的几点思考

该文以大庆油田电力集团部分成员单位基层党支部书记作为被调查对象。对基层党支部书记综合素质状况进行了现场调查。研究分析了当前基层党支部书记基本素质和思想状况、以及应该采取的对策与办法。研究表明．当前基层党支部书记素质强弱不一、不够平衡的问题应当引起有关党组织注意。因为,基层党支部书记个人素质强弱．对于自身进步、工作表现、以及职工队伍建设等都会带来深刻的影响。     

新形势下企业思想政治工作浅谈

大庆油田在思想政治工作方面有着优良传统,“抓生产从思想如手,抓思想从生产出发”,这是油田思想政治工作与生产经营有机结合的宝贵经验。新形势下大庆油田不断强化“三基”工作,针对企业管理的重点、难点问题和各群体的利益诉求,找准思想政治工作发挥作用的着力点,创造性地开展工作。     

工会组织开展群众性合理化建议方法研究

开展群众性合理化建议活动,是企业工会的一项重要工作,经过多年的工作和摸索,大庆油田第四采油厂第二油矿工会已经逐渐把这项工作与企业民主管理工作有机的结合起来。开展群众性的合理化建议活动,是员工参与企业生产经营发挥聪明才智的好万法,但是。如果没有科学的组织、正确的引导,很容易使这项工作流于形式,挫伤员工群众的积极性。     

大庆油田科技自主创新发展历程及成果

在近半个世纪的发展历程中,大庆油田始终致力于科技的自主创新、持续创新,逐步发展形成了一整套非均质多油层大型陆相砂岩油田的勘探开发地质理论及技术系列,累计取得科技成果7900多项,其中国家级120多项、省部级640多项,获国家专利1800多项,在大型陆相非均质砂岩油田勘探开发方面,形成了具有自主知识产权的核心主导技术,在国际上处于领先水平,油田勘探开发成果与“两弹一星”共同载入我国科技发展史册。     

科技创新支撑大庆油田连续高产稳产

一名工人在大厌油田一采油企业检查过滤罐作为我国目前最大的石油化工基地,大庆油田开发50余年至今仍保持年产4000万吨原油的高产稳产局面,科技创新是支撑大庆油田长盛不衰的持久动力。目前,油田主力区块采收率突破50％,比国内外同类油田高出10至15个百分点。在水驱基础上,聚合物驱和三元复合驱技术可进一步提高采收率,被称为“三次采油技术”。目前,大庆油田聚合物驱技术开发效益不断提高,三元复合驱技术攻关有序推进,配套工艺趋于成熟？2012年,油田三次采油产量上升到1360多万吨,连续11年超过1000万吨．     

铁人精神是构建大庆油田劳模文化的内核

铁人精神是一种标志,凝缩着一个民族不畏困难的民族气概,其所孕育创造出的劳模价值深刻地体现在全新的社会价值上。 在大庆油田开发建设50多年的历史中,涌现出了以“铁人”王进喜为代表的一大批劳动模范,他们在为国家创造巨大经济价值的同时,也为社会提供了宝贵的精神财富——铁人精神。“铁人”是20世纪五六十年代社会送给王进喜的雅号,而铁人精神是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括,也集中体现出我国石油工人的精神风貌。     

职业素养教育的实践与探索

正本着"责任心、真功夫、好习惯"的培养目标,结合油田定向生教育对象确定、目标确定、岗位确定的原则,我们采用任务驱动法和项目目标教学法,注重对学生进行职业能力、敬业精神和工作态度的教育。一、提升职业素养,服务油企队伍建设油田定向生教育,是为油田建设提供后备力量,也是建设高素质技能型员工队伍的重要途径。     

构建和谐工地文化 提升职工队伍素质

大庆油田工程建设公司安装公司（以下简称安装公司）是一个有着50多年光荣历史的国家一级建筑施工企业,是一支在大庆精神、铁人精人培育下成长壮大起来的油田基建队伍。