基层工会女职工权益维护的实践思考

在当代社会,女性职工在劳动市场中仍面临着各种权益维护的挑战。作为基层工会的重要组成部分,如何有效维护女职工的权益,已成为一个迫切需要思考和解决的问题。文章旨在探讨基层工会在实践中如何加强对女职工权益的维护,并提供一些实用的思考和建议,为推动性别平等和职工权益保护的进程做出积极贡献。     

凝聚女职工的智慧和力量克难奋进逆势飞扬

随着国际金融危机向全球蔓延,对我国经济发展的影响已经显现,并迅速波及到经济开放前沿的上海,市场需求剧减,企业订单骤降,外贸出口受阻,投资增长乏力……叠加考验,连锁冲击,让上海跨越“转型之槛”的道路更添艰难,面临着严峻的挑战。     

提升企业女工素养建设探讨

提升企业女工素养建设必要性 市场经济的飞速发展令企业经营管理需大力开发女工资源。提升女工整体素质,该项工作不仅是以人为本促发展的重要管理思想体现,同时也是保障女职工权益的重要环节,是社会进步、企业全员素质提升的关键所在。知识经济时代、各类企业对知识型、学术型人才的需求日益广泛,企业要想在激烈的市场竞争中持续发展、稳步提升就必须要打造一支内含创新。     

加强电力企业女工工作管理的对策探析

随着社会发展,电力企业也在飞速发展,面对市场的激烈竞争,在这样一个重要时期。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在电力企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质,以适应电力企业的改革和发展需要;如何切实加强女职工组织建设,努力开创女职工工作新局面．是摆在我们面前的重要任务。     

企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

工会要闻

全总女职工委员会五届三次会议在京召开 中华全国总工会女职工委员会五届三次会议5月1日在京召开。截至目前,全国已有1646．2万人次的女职工参与劳动竞赛和技术比武,已建工会女职工组织达到158．927个,已签订专项集体合同71．56万余份,全国工会女职工工作取得了突破性进展。     

如何做好新时期下女职工工作探讨

改革开放以来,经济的迅猛发展使得经济市场体系具有全球化的特点,这就给工会女职工的工作带来新的机遇和挑战,也搭建了更为广泛的平台,得以施展其才华和能力。女职工工作作为工会工作的重要部分,发挥着重要的作用。但是由于女职工特有的生理和心理特征,使得女职工工作具有一定的特殊性。应该区别对待。如何以科学眼光,探讨新时期女职工的工作情况,认真做好工会女职工工作,充分发挥其重要作用并且积极调动起投身工作的积极性、主动性和热情,是需要思考和研究的一个新的课题。本文围绕新时期女职工工作问题进行简单探讨。     

弘扬“四自”精神，努力提高女职工素质

下岗职工已成为一个人数日益剧增的社会群体,在这一支新的群体中。女职工所占比例较大。文章针对女职工的整体素质以及如何提高女职工素质的整体措施。重点介绍弘扬“四自”的精神。     

略论新时期如何提高女职工队伍素质

21世纪全球发展日益显示出国际化、信息化和知识化等特征,使我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化建设的历史新阶段,素质和能力已成为女职工面临的最大挑战.文章深入剖析了影响女职工提高的关键因素,找准突破口,提出了一些怎样提高女职工素质的对策.     

女职工保胎算病假还是事假?

李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的休假计为事假,事假期间不发放工资。李小姐不理解,自己持有医院开具的病假单,为什么要算休事假?各类假期均有其不同的内涵及法律规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需