浅谈如何提高女职工素质

本文主要围绕提高学前教育系统女职工素质,找准学前教育改革、发展、稳定与女工工作的结合点,如何提高女职工工作的主动性、针对性和实效性,促进学前教育教学、科研、管理等工作遁序渐进和谐稳定发展。     

努力提高国企女职工素质

随着“十二五’’的深入展开,国企的改革在不断推进,行业间、企业间的市场竞争也在日益激烈,提高国企女职工的素质,引导她们积极融入企业的各项工作,成为企业生产发展的重要组成部分非常重要。     

电力企业一线女职工职业现状研究

随着我国加入WTO以后,中国的经济发生了翻天覆地的变化,各行各业都面临着极大地挑战,职场压力剧增,这也直接影响到了电力企业一线女职工。作为现代职业女性,她们遭遇了前所未有的考验。一方面她们在电力一线与男性们共同打拼,在自己的职场舞台上挥洒汗水,另一方面,工作的压力和家庭的压力与日俱增,迫使她们不得不做出选择。     

新形势下提高女职工素质的思考

女职工是单位建设的一支重要力量,女职工也为单位的发展做出了巨大的贡献。新形势下,无论是男职工还是女职工都必须不断提高自身素质,应对知识经济和市场经济的挑战。然而由于各种原因,女职工素质的提高受到了一定的制约,造成女职工在工作单位上不能充分发挥自身的创造力。这无论是对于女职工自身还是对于单位,甚至对于国家都是一种巨大的损失。本文对女职工提高素质的制约因素进行了分析,并提出了如何在新形势下提高女职工的素质。     

国有企业工会女工工作的发展新路

新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。     

浅谈做好新时期女职工工作

做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定发展大局.在日常工作中,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题.只有这样,才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境.     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用,从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例,进一步提出建议举措,结果表明,只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现,才能切实搞好单位的劳动保护工作,维护好女职工的合法权益。     

资讯

宁安城际铁路加紧施工在宁安城际铁路安徽芜湖段工地,建设者正在操作架桥机架设750吨高铁双线箱梁,宁安城际铁路安徽芜湖段全面进入架设双线箱梁阶段。宁安城际铁路东起南京南站,经马鞍山、芜湖、铜陵、池州,跨长江铁路大桥后抵达铁路安庆站,全长258公里,设计时速350公里,计划2012年底建     

“半边天”与 “半边天”的切入——关于企业女职工参政议政的思考

当前，在改革大潮的不断冲击下，平等的竞争机制打破了旧体制对企业女职工聪明才智的束缚，使“妇女能顶半边天”的内涵更深刻、更丰富、更具体。然而，这也使女职工面临许多前所未有的挑战，面临许多困难和问题。其中最关键也是最迫切需要解决的，是女职工参政议政的问题。女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国社会主义建设不可忽视的重要力量，是妇女解放运动的先锋和主导力量，具体到我们企业，这支娘子军也是一支促进企业转换经营机制，发展生产力，在企业经济建设中的重要力量。     

新时期工会女工维权的“三个必须”

《工会法》规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。"在维护职工的合法权益中,维护女职工合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分,也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,笔者认为要有"三个必须",