支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

进一步完善女职工生育期劳动权益保障

女性生育、哺乳的生理职能使她们在职业生涯中相对于男性处于弱势地位,所以要对相关法律及社会政策的制定提出更高的要求.本文针对现状做出分析,并对相关社会政策与相关法律的制定与实施提出建议.     

提高女职工素质 在集团公司发展中建功立业

在集团公司快速发展过程中,认识女职工素质的现状,采取教育培训、优化成长环境等措施,是提高女职工整体素质,促进公司发展的关键。     

浅谈如何做好新形势下油田女职工工作

如何做好新形势下油田女职工工作是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工工作主要存在以下问题：从内因角度看，女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善，要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应增强女职工组织凝聚力和向心力；最后应切实维护女职工合法权益，提高其整体维权水平。     

论如何提升石油企业女职工素质

21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。     

“全面二孩”政策实施中女职工生育权的保护

"全面二孩"政策的实施有利于促进女职工生育权的实现。但生育二孩会使女职工降低人力资本积累,迟延职业发展;增大入职难度,增加职业中止的可能性;减少收入,增加支出;劳动保护不足,增大相关风险和困难。应建立产后职业培训制度,维持和提高人力资本积累;加大法律责任规定,严格执行劳动合同制度,防止因生育二孩而调低工资和中止职业;健全生育保险制度,建立减税制度,保障和提高生育二孩的生育保险待遇,降低生育和抚育二孩的成本;进一步完善产假制度,多解决生育二孩的后顾之忧,切实保障女职工生育权。     

童小娇教授简介

童小娇,女,1962年10月出生。博士(后),教授,博士生导师。湖南省第十届政协委员,湖南省计算数学与应用软件学会副理事长,湖南省知识分子联谊会理事,湖南省首届新世纪121人才工程人选。获中华全国总工会"全国女职工建功立业标兵"(2009年)、湖南省总工会"芙蓉百岗明星"(2008年)等荣誉称号。     

论新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

在新的世情、国情、社情的转型期,我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题,在女职工权益保护工作中,工会历来肩负着捍卫者的责任,为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发,结合实际情况,浅谈几点建议和对策。     

大连市西岗区档案局被评为三八红旗集体

3月6日,在西岗区纪念三八妇女节102周年暨表彰大会上,档案局被授予"三八红旗集体"光荣称号。西岗区档案局全局9名工作人员,女职工8名,可以说女职工是全局工作的绝对力量,她们以女性特有的灵巧、热情、细致,创造着业绩,演