谈激励机制在档案管理中的引入和运行

管理学的理论认为,一切管理活动都要以充分调动人的积极性、发挥人的主观能动作用、开发人的潜在能力为根本目标.档案馆在管理工作中同样必须重视对人的管理,以人为本,充分调动档案人员的积极性.档案管理工作中的激励机制就是以人为中心的管理方法.     

基层档案馆收集工作的问题及对策

1 收集工作中的问题 1.1 档案接收工作中存在的问题。近年来，社会的档案意识普遍提高，为档案馆接收工作顺利进行奠定了基础，但在实际工作中仍存在着不足之处。少数机关的领导对档案工作缺乏应有的重视，……     

市县两级综合档案馆不宜接收长期卷

20世纪80年代以来,我国档案馆事业得到了快速的发展,馆藏档案数量增长迅速,馆藏结构单一的状况有了明显的改变,馆藏档案为当地各项事业的发展,历史研究、解决公民在工作、生活中的问题等方面发挥了非常重要的作用.但是,随着馆藏档案数量的迅速膨胀,馆藏档案利用率并未随之同步增长,市、县两级综合档案馆普遍面临着库容紧张,基础管理设施不足,给档案馆管理工作带来了非常大的压力.笔者以为,这一现状的形成有其多方面的原因,但与市、县综合档案馆接收长期档案有着直接的关系.因此,及时改进市、县综合档案馆进馆范围,不再接收长期档案进馆是非常必要的.……     

网上档案馆的实践与探索

网上档案馆是信息时代对档案馆的挑战和要求,也是实现电子政务的重要一环.网上档案馆可以不受时间和地域的限制,一天二十四小时向社会公众提供档案信息,是宣传档案工作、开发利用档案信息的最佳平台.     

要提高档案馆的文化学术地位

衡量一个档案馆工作开展得好坏,不仅要看它在本专业系统的位置排序和达标等级,而且还要看它在地方的文化学术地位如何.因为一个档案馆的馆藏质量如何、人员素质高低、开发利用效益怎样,这个地方的各机关、团体、企事业单位最有发言权.     

做好特色档案征集工作

县级档案通过征集地方特色档案,可以全面反映和维护一个地区的历史真实面貌,有利于分析把握自己的地方优势,更直接地为当地的经济、文化建设发散发服务；可以进一步增加地方领导和各界人士的档案意识,取得他们对档案工作的进一步重视和支持,为档案工作水平的提高创造一个良好的外部环境;可以长久地保证其完整流器与安全,满足社会各界的广泛需要,发挥其社会效益和经济效益;便于广泛、系统地积累档案史料,为将来本地区史志的研究与编纂提供翔实、丰富的素材,避免到处搜寻材料之苦.     

发挥独家新闻优势实现档案资源共享——陕西省档案馆与新闻媒体合作开发档案信息资源的做法

极大地开发档案信息资源，为西部大开发和建设西部经济强省服务是档案工作的重要任务。为此，省档案馆在更新服务观念、改进服务作风、创新服务机制、转变服务方式上狠下功夫，成功的创出了一条与新闻媒体合作向社会发布档案资料信息途径，引起了社会的反响和档案界的关注。本文是省档案馆副馆长王吉德同志参加全国档案工作服务机制创新座谈会的经验交流材料。