绍兴电视台内部机制改革的实践与思考

近几年来，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革有关精神，在上级有关部门的领导、支持下，实施了四次内部机制改革，取得了较好的成效。     

现代报刊采编人员的风险意识

市场经济条件下,风险也涵盖了新闻这个无硝烟战场。笔者经多年新闻实践深深感悟到,现代报刊采编人员除在业务上倾尽智慧、心血和汗水外,尤需具备以下三大风险意识,并妥善处理好对应关系,才能适应与时俱进的采编岗位要求。     

谁阻了我们上升？

7月28日，中国社科院“当代中国社会阶层结构课题组”正式发布《当代中国社会流动》报告。     

中国银行：人事改革新较量

挥别国有商业银行身份的中国银行,换上了中国银行股份有限公司的新牌子。这背后是23万人身份的转变和观念的迷惑     

怎样竞聘图书馆岗位

从图书馆员竞争上岗的角度出发，分析了馆员竞岗前应作的准备工作，竞岗过程中应注意的事项，并介绍了一些竞岗的方法和策略。     

对新编制下军队院校图书馆推行岗位聘任制的设想

针对新编制下军队院校图书馆推行何种运行机制的问题，提出在军队院校图书馆推行岗位聘任制的设想。分析实行岗位聘任制的必要性和可行性，并探讨推行的具体办法。     

充分利用图书馆资源全方位服务学习型社会

阐述了图书馆在建设学习型社会中的重要地位和作用，提高馆员素质、做好阵地服务、建立馆外图书流动点、精心组织形式多样的活动、提升文化内涵，扩大影响，提高广大人民群众的图书馆意识等措施是利用其资源全方位服务学习型社会的重要举措。     

高校图书馆岗位竞聘制的价值、设计与管理

面对数字化时代的来临，如休管理好高校图书馆，激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感将成为图书馆工作的重点。本文认为岗位竞聘制是一个激发图书馆员潜力的有效方法，并从岗位竞聘的价值、设计与管理等方面加以阐述。     

论高校图书馆人才管理的动态平衡

探讨了流动机制与动态管理对高校图书馆人才管理的平衡作用，提出了高校图书馆人才管理动态平衡的模式与具体实施的措施。