外国人带薪假怎么休？

对于大多数企事业单位的员工来说,带薪休假仍是“空头支票”。让我们来看一看,在国外,职工们都是怎样带薪休假的。     

谈我国带薪休假制度的健全与完善

《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。     

如何做好广播旅游节目

随着物质生活水平的不断提高,旅游已经成为人们日常生活中不可缺少的部分,加之国民带薪休假制度的推行,越来越多的人渴望走出家门,去感受外面的世界,这无疑为广播旅游节目的发展提供了良好契机。好的广播旅游节目不仅可以满足听众足不出户就可领略山川美景的愿望,     

谁在享受带薪休假

什么人能够享受带薪休假？什么人与带薪休假失之交臂?员工能否带薪休假的决定因素是什么？单位性质、企业效益，是决定因素吗？工作繁忙、加班、走不开，这些人们的口头禅真的是导致员工无法休假的最终原因吗？还是有什么更深层次的原因在决定着带薪休假的实现？     

我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起，带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中，带薪休假制度的实施却是困难重重，还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题．应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施．建立和完善带薪休假制度。     

谁“偷”了我的假期

目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天．英国一般为3—5个星期：瑞典规定．带薪假期每年不得少于5个星期．有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人”郁闷”的结果．     

读者来信

让穷人也能打得起官司；期待带薪休假成刚性制度；养路费数字不应成谜。     

从黄金周到带薪休假制度——进一步提升公众旅游休假福利

"黄金周"形成的是一种集中的放假模式与带薪休假制度形成的是分散放假模式相比,后者更有利于提升中国公众的休假旅游福利以及旅游产业和社会各个方面的正常运转。     

关于旅游黄金周的战略思考——基于统计分析的视角

通过对黄金周国内旅游份额、黄金周国内旅游消费指数和黄金周国内旅游贡献率的统计分析以及黄金周国内旅游人数、收入与国内旅游人数、收入的相关性分析和时间序列分析,说明旅游黄金周经济功能显著,应继续实行;强制性的带薪休假尚不具可行性,应先行试点,逐步向全国推行。     

法国修订法律维护学生实习权益

正日前,法国国民议会表决通过由左派社会党议员提出的《新实习生法案》,旨在维护法国每年120万大学和高中实习生的权益,并防止企业通过过度招募实习生来减少正常雇员从而规避社会责任的行为。新法案就实习生劳动时间、薪资待遇等条款进行了修订,以维护学生实习权益。同时,新法案对企业招募实习生规模、加强企业劳动监管等亦提出改革意见,确保企业履行好社会义务,承担起社会责任。新法案主要作出以下修订。第一,限制实习生招募规模。新法案对企业招募的实习生数量进行了严格限制,要求大型