双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用

双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。     

访台湾网络媒体

从2003年2月17日至27日,由中国网、人民网、中新网、国际在线、央视国际、中国日报网、中国台湾网、华夏经纬网、海峡时空网等单位组成的大陆网络媒体代表团赴台参访,并进行学术交流。参访期间,直接接触并进行业务交流的岛内单位有10几个,包括传统纸媒体和电视媒体、网络媒体、商业网站(或称门户网)、专业内容制作网站、网络技术集成商和电讯公司;专门访问并与之举行研讨的单位有:《中国时报》、中时电子报、时报资讯公司、《时报周刊》、中天电视台、《联合报》、联合线上、东森     

浅议新时期高校图书馆的改革创新

21世纪是知识经济时代、信息时代。随着信息化、网络化的普及与发展，作为高等院校文献信息中心的大学图书馆必须适应时代发展的要求，与时俱进改革创新，努力提高文献信息服务水平，为教学科研服务，为经济建设服务。     

试论提高图书内在质量的策略

出版物的质量包括出版物的内容、文字、结构、外观等若干方面。因此,对出版物质量的要求应当是全面的,既包含内在质量,即书稿的思想政治质量、学术质量和文字质量,也包含外在质量,即版式、印刷、封面、装帧质量。本文只探讨出版物的内在质量。当然,任何出版物的内在质量,首先决定于原作品的质量。把质量问题都算到编辑人员帐上,显然不合理。但毋庸置疑的是,任何一种出版物的问世,都是编辑参与的结果。从这个意义上说,出版物的内在质量又确实与编辑关系很大。     

略论“入世”对图书馆的影响及其对策

中国加入世界贸易组织，使其在各方面与国际社会紧密联系起来。文化产业与国际接轨，必然涉及信息产业和图书馆，图书馆界将面临新的机遇和挑战。文章论述了“入世”对图书馆的深刻影响，并探讨了如何适应挑战的对策。     

人本管理对图书馆读者服务工作的启示

本文通过对人本管理内涵的研究，提出了人本管理对图书馆读者服务工作的几种启示。     

老子的管理思想在现代图书馆管理中的创新应用

文章着重论述了老子的一些管理思想，并结合当前图书馆的现状，分析了老子的管理思想在现代图书馆管理中的价值，并提出了一种创新的图书馆管理机制。