应聘忌问“我该在哪站下”

杨敏是四川九益律师事务所的行政主管,职责之一是为事务所招聘律师助理和实习律师。当一个又一个大学毕业生向她询问如何才能到事务所工作时,她为这种提问感到忧虑。     

《广州日报》发表的《应聘书》引起关注

《广州日报》2007年11月6日发表了署名颜料的《应聘书》,被广大读者称为一篇奇文,现转载此文供大家欣赏:教授,你好!在校外的电线杆上看到了招聘启事,说您欲为高龄父母找一保姆。我特此应聘。我叫贾天真,硕士研究生时代我听过您的讲座。那时     

请把试卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来.经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试. 考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满怀,胸有成竹,都显出志在必得的信心,很快,考试就开始了,考官把试卷发给每一位考生,只见试卷上题目是这样的：     

如何不错失就业机会

了解别人是推销自己的前提。面试前对所应聘的公司作全方位、深入的了解。公司的优点,是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁;公司的漏洞,是你提出建设性意见让对方认知你长处的切入点。不要把“肉”埋在饭里。应聘不一定面面俱到,但一定要展现自己的特点。这就好比吃饭,只有把肉放在米饭的上面,才能激发别人的食欲。不要怕自尊心受挫。也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你,否定你正是展示你的机会。比尔·盖茨送给毕业生的一句话就是:“这世界并不在乎你的自尊,他希望你在自我感觉良好之前有所成就。”面试绝非考试的结束。面…     

语文教学应注重培养学生的口语表达能力

随着社会的进步，人们越来越清楚地认识到口语的重要性。人们的日常工作、交往要用口语，求职应聘要用口语，大会发言、演讲要用口语，特别是现代传声技术的飞速发展，使有声语言可以直接打破空间和时间的限制，传到过去无法想象的空间。这样，传声技术、人机对话对人们的口语表达能力提出了更高的要求，它要求人们敏捷地使用规范、     

可口可乐：行为和实力才是关键

有一个人应聘采购职员，可口可乐的人力资源经理有些迟疑。因为这个人的硬件、经验、测试都不错，跟他谈的时候因为他是应聘，他会尽量地配合你，所以感觉也不错，但他的个性就不太容易看出来。在公司的活动中这个问题就解决了，公司安排一批在面试中表现较好的人逐一进去展示，请等待的人选到公司的博物馆去参观，这时候人力经理发现他不跟大家沟通，自己游离在外，觉得他的个性不合群，就把他淘汰了。因为虽然从技能角度是可以的，但跟整个团队的文化、气氛不融合。作为采购人员这样的个性不适合。     

到大上海去应聘

早在七年前我刚三十岁时，有一位远方的朋友就写信劝我远走高飞，他送了我几个字：“坚守是一种选择，进军也是一种选择。”他的意思很明确，就是鼓励我“进军”发达的地区，不要坚守内地。当时我不为所动，觉得金子在什么地方都是金子，瓦砾在什么地方都是瓦砾。虽然我按兵不动，但朋友的这句话在我心中却潜伏着，不时出来骚扰我，当我工作不顺，遭遇不平时，这句话就响彻在我的耳鼓。去年十二月，在快四十岁的时候，感觉再不抓紧时间跳出去，就没人要了，我于是决定出去试试看。在上海体育馆，人头攒动，求职应聘的人很多很多。这个场面让…     

发现与忽视

某中外合资企业招聘管理人员,面试中有这么一题:三人外出打猎,一个人发现了一只野兔,另一个人打死了这只野兔,第三个人拾回了这只野兔。问谁该得奖。据说,不少应聘人员均无视“发现”者的功劳,亦即忽视了信息、脑子、眼光、知识的价值,因而受到招聘方的否定。     

坚持,让我笑到了最后

终于等到了面试的日子。在招聘单位的会议室里，已有好几十人在等待着面试。看这阵势，这家文化传播公司颇有实力。形势严峻，要想取胜，惟一的办法就是要充分发挥自己的优势。我坐在一个角落里，让狂跳的心尽快平静下来，以便从容应战……     

高职院校大学毕业生就业心理探析

随着我国从传统的计划经济向市场经济转轨,以及市场经济的逐步确立,大学生的择业趋向、就业方式和就业心理发生了深刻的变化.就业实行了毕业生与用人单位的双向选择,由过去的"政府包办"真正走向了今天的"婚姻自主".