大学生应聘跨国公司工作的思考

大学生应聘跨国公司要量力而行,切忌好高骛远、夸大自己的技能,甚至被薪金、职位迷惑,要用正确的理由选择一份工作,做自己感到愉快的事情.     

请锯掉你的“椅腿”

爱因斯坦大学毕业后应聘到瑞士伯尔尼专利局，做了一名技术审查员。他每天上午步行到专利局，在四楼狭长的办公室里工作八小时。当时专利局使用的是一种长腿座椅，这种座椅让不少人养成一个习惯：把座椅往后一仰，双腿跷到桌上，悠闲地审查图纸。     

应聘才艺展示

7月11日,一大学毕业生在河南省南阳市内乡县幼儿园参加技能考试,竞聘幼儿教师。据悉,该县投资2500万元新建的高标准幼儿园吸引了当地300多名大学毕业生应聘。     

影响青年就业难的因素分析

文章就近年来我国青年就业的现状,着力分析了影响青年就业的主、客观方面的因素,从不同角度剖析造成就业难的原因与障碍,以期为有关部门、广大青年求职者以及青年就业工作者提供有益的参考。     

高校毕业生应聘日企之路径探讨

如何叩开以高标准、严要求著称的日企之门,除了需要应聘的高校毕业生具有良好的专业水平外,还需要了解日本企业文化、能尽快适应日式工作方式等.     

让语文课堂成为学生展示的舞台

语文，历来被冠以各种美誉，如国之精粹，华夏之骄傲，百科之母。从呀呀学语到长大成人，从各行各业到求职应聘，无不与语文有着千丝万缕的关系。有人曾说：“连语文都学不好，有啥资格说自己是中国人？有何面目见老祖宗？”尽管是句玩笑话，但从侧面反映了语文的重要性，于是，历朝历代选拔人才以及中考高考分数逐渐增加，足见语文地位的提升。     

透视企业人才评价 进一步完善高职人才素质的探讨

随着企业招聘体系和用人机制的逐步完善,企业对高职毕业生的综合素质又提出了更高的要求,针对相关企业人事部门负责人提出的具有代表性的建议和看法,为在高职教育中进一步提高人才综合素质,本文从进一步推进双证书制度,提高高职院校毕业生的自信心,树立正确的择业观,以及掌握充分的应聘技巧等方面进行了探讨。     

应聘的启示

要提高求职的成功率,除了,必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,最重要的是要相信自己。     

从毕业生求职应聘谈中职生口语交际能力的培养

现代社会的不断发展,要求人们必须具有一定的口语交际能力。然而中职学生口语交际能力现状却不容乐观,中职毕业生在求职应聘中表现出的口语交际能力欠缺,在面临就业和社会的选择与竞争时往往语言表达迟钝,甚至语无伦次,因此失去了很多良好的就业机会。所以,提高学生的口语交际能力应成为中职语文教学中刻不容缓的问题。     

没有一种给予是理所当然的

人生最美妙的,就是你无法预知会在什么场合结识生命中的重要朋友。我和刘军是在参加一家文化公司应聘时认识的,在等待应聘的时间里,坐在一起的我们为了排遣压力,就天南海北地聊了起来。这一聊我们才发现彼此居然有那么多共同点,我们从同一所大学毕业,我们都喜欢看NBA,