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<正> 夏衍同志在《做厨子不易》一文中,把编辑人员比作厨子.他说:"作一个厨子,重要的还不止于技术,而应该是还有一心术的问题,不愉工减料,不懒得出去采办.而随便买些烂鱼臭肉乃至有毒的东西来伤害主人的健康,这是作为一个厨子的天职么!"他又说:"为了大众的需要,我们提倡卫生食品,以有益大众的健康为原则." 相似文献
152.
目前我国的各个出版社都在按照中央的部署逐步展开改制工作,在改制过程中,出版社最关心的是上级所给予的各项优惠政策,即如何承担改制的成本,如何分流富余的人员,概括来讲就是"钱从哪里来?人往哪里去?"出版社有上述的考虑是非常正常的,但如果把改制重心和工作重点仅仅停留在"核销不良资产"、"享受税收优惠"、"以较优惠条件分流富余人员"等,那是很短视的,是没有真正把握转制本质的表现,也就难以抓住此次转制机遇,为出版社将来的发展带来根本性转折,奠定良好的制度和人才基础. 相似文献
153.
154.
155.
编辑人员常年辛勤地工作着,从组稿、选稿、改稿到标题制作、撰写言论、安排版面,无不浸透着自己的心血.笔者在从事多年的编辑工作中深切感受到:编辑工作的成就与平庸,除了体现出编辑自身的知识结构和文化素养外,促使读者的心理产生积极的效应和情感共鸣的重要因素,是编辑自身的心理素质和良好的情感状态. 相似文献
156.
1档案馆人本管理的定位
档案馆的人本管理.是指从档案馆工作人员的角度出发.强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富.强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位.以唤起档案界人士对人才资源的更大重视.更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力.从而提高档案馆的整体服务水平。它包括:把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标. 相似文献
157.
试论图书馆特色数据库的建设 总被引:5,自引:0,他引:5
论述了我国图书馆特色数据库建设的基本情况,提出了建库中应遵循的原则以及保证其建设质量应采取的措施. 相似文献
158.
159.
高职院校图书馆的人员结构及其调适 总被引:3,自引:0,他引:3
“见物不见人”已成为严重制约高职院校图书馆全面、深入发展的桎梏。文章结合高职的特点和馆员的现状,从心源视角论述了确立图书馆员职业志向的“三喜”原则,从多元学识、层次能力和个性角色三方面提出了高职图书馆的人员结构需求,并探讨了引进急需人才、整合分流现有人员等优化人员结构的调适措施。 相似文献