大学、大学教育与大学教师——读张维迎《大学的逻辑》有感

大学的逻辑大体上可以被看作是大学、大学教育与大学教师之间所固有的联系。张维迎从大学治理的角度阐述了大学逻辑的基本含义,尖锐而深刻地揭示了当前大学改革与发展过程中亟待解决的突出矛盾或深层次问题,提出了以改革学术评价体系、培育大学教师市场、激发大学教师创新精神、提高学术生产力为主要内容的大学人事分配制度改革思路,极力推行本校博士毕业生不得留校、非升即走和终身教职制度、学科末尾淘汰制度等一系列革命性的治理措施,从而在探索和创新具有中国特色的高等教育管理模式方面走出了极其重要的一步。     

企业理论的再认识——兼评杨瑞龙和张维迎的企业理论

近几年来，随着博弈论、信息经济学等工具的引入，企业理论取得了快速的发展，但关于企业本质的认识，学术界仍存在不同的看法。对比分析当前分别以杨瑞龙和张维迎为代表的两种企业理论，杨《专用性、专有性与企业制度》中存在着关于企业本质认识的误区。     

医改之后，看病更难？看病更贵？——周其仁纵论医改

手里拿着一张纸,周其仁走上北京大学光华管理学院新楼阿里巴巴报告厅的主讲台,回头问主持人、光华管理学院院长张维迎：“你说请以下发言的诸位注意时间,午饭时间临近。那么,我是不是只有5分钟？”说话时,他的表隋严肃得很,台下却是笑声一片。     

张维迎：长达25年的骂名

据《南方人物周刊》，批评对张维迎来说并不陌生，2004年的“郎顾之争”以及随之而起的第三次改革大论争里，张维迎就是一个重要角色。他那篇《理性思考中国改革》，一句“官员是改革中受损最大的利益集团”，使他一夜间成为“人民公敌”。2003年，他主持下的“北大改革”，“不升即退”、“终身教席”等措施引发诸多争议。类似的故事，甚至可以追溯到1983年，     

如何造就企业家时代

究竟应该把经济增长的国王桂冠戴在谁的头上？张维迎在《企业家》一书明确回答了这个问题。正是企业家把各种要素组织起来生产，并通过不断创新改变其配置带来了经济的增长。 什么样的企业家能够戴上这项桂冠？是那些能够发现机会的人。所谓发现机会就是寻找市场潜在的不均衡。市场本质是个不均衡的体系，赢利机会正是蕴藏在这种不均衡之中，善于识别市场中潜在的、尚未被发现的赢利机会，并充分利用它，乃是企业家成功的关键所在。     

什么是真正的精英

同学们,在今天的中国,上大学已不是一件很难的事情,但我必须向你们强调,北大是培养精英的大学,光华是培养精英的学院。这是历史赋予北大的使命,是中华民族赋予我们的使命,也是全人类进步事业赋予我们的义不容辞的使命。     

北京大学教授称大学提高学费对穷学生有利

据《郑州晚报》报道,近日,著名经济学家、北京大学光华管理学院院长张维迎在一高端经济论坛上表示,称大学提高学费对穷学生有利。     

人力资本非人力资本与职业经理人的成长——与张维迎对话

时间:2002年4月13日 地点:北京大学工商管理研究所 嘉宾档案:张维迎——1959年生于陕西省吴堡县,1982年获西北大学经济系学士学位,1984年获硕士学位,同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所从事改革理论和政策研究,1987年10月至1988年12月在牛津大学进修,1990年9月入牛津大学读书,1992年获经济学硕士学位(M.Phil),1994年获     

文学名著与现代企业管理

我一直在思考管理学的一个问题。可能很多人会认为管理学是经济学的一个分支,但后来我发现进入管理学有很多路径。比如说,从前我们是从政治的路径进入管理学的;改革开放之后,从张维迎同志＂为钱证名＂之后,我们开始从经济学进入管理学,经济学由此成为如日中天的显学。但这种管理学是否能够成立呢？     

MBA:攀比效应还是虚荣效应?

记得张维迎教授在一个对话节日中对MBA的现状有过个独特的看法，他认为：从经济学上讲．MBA类似一个网络产品，中国现在很多MBA工作之所以不太好找，还是因为MBA太少。平时我们说物以稀为贵，在这方面我们说物以多为贵，MBA的价值是越来越提升，而不是说多了以后就会下降。既然说到了经济学，我们倒是可以用刚学过的经济学里面的外部连带效应中的攀比效应和虚荣效应做一下分析。