信息技术赋能初中数学作业管理的实践探究——以精准化作业测评系统应用为例

如何在“双减”背景下对数学作业进行有效布置、调控和管理,成为每个学校当前面临的一大难题。为此,常州市虹景中学引入精准化作业测评系统,并据此开展实践探索,力求将信息技术与初中数学作业管理深度融合,为提升作业管理效率、促进分层教学、减轻师生负担提供有力支持。     

软件级别计量:概念辨析与应用途径

在开放科学与开放源代码运动下,大多数科研人员都认识到了软件及软件源代码在科学研究中的作用。软件不只是研究工具,用于支持研究结果与研究数据的重现与验证,还是一种创造性研究产出,其学术价值得到了部分研究资助机构的承认。用量化的方式评价软件的学术影响力并将软件纳入学术评价体系,愈发重要和紧迫。软件级别计量就是通过量化指标来评价软件的学术影响力,旨在识别软件和软件源代码以及软件开发人员的学术贡献。软件级别计量指标包括但不限于软件引用次数、软件提及次数、软件下载次数、Altmetrics等,其中软件引用次数、软件提及次数是软件级别计量的两个重要方面。笔者剖析了当前软件级别计量测度指标存在的问题,包括数据获取难、无统一标准、易被操纵等;简要提出了未来软件级别计量的可能应用途径,如辅助研究软件发现、完善研究评估与贡献识别、促进软件长期保存等。图书馆可充分发挥知识服务中心的角色,在做好学术软件长期保存的同时,提供新型知识服务。图2。表5。参考文献83。     

琴海数智产业园项目简介

琴海数智产业园项目位于湖南长沙隆平高科技园,由湖南琴海数码股份有限公司投资兴建。该公司是湖南省高新技术企业、双软企业和专精特新“小巨人”企业。公司拥有近百项专利技术和软件著作权,并参与多项国家行业标准制定。公司与有关科研机构共同研发的纸质档案缩微数字一体化工作站,突破了档案数字化的关键技术,填补了国内空白,达到国际领先水平,在档案、医疗、铁路工程等领域广泛应用。     

图像式自我评估:澳大利亚儿童体育素养测评工具PL-CQuest解析与镜鉴

儿童处于体育素养生命之旅的起点,测评中要遵循儿童特有的身心发展规律。对澳大利亚儿童体育素养测评工具(PL-C Quest)进行介绍与分析,旨在为我国体育素养测评工具的开发提供参考。研究表明,PL-C Quest测评的提出缘由包括决策者对体育素养测评的外部推动和优化体育素养测评的内在需求;测评中强调儿童感知能力并关注儿童的自我效能。测评的内容涵盖身体、心理、社会和认知等 4个部分,测评情境体现了强调基本动作技能、发展积极运动情感、发展团队包容行为和重视思考决策能力的特点。PL-C Quest采用图像式自我评估的方法,具有较为完善的评价标准。未来,我国需要关注生命起点,重视儿童测评;构建测评体系,规范测评内容;优化测评方法,促进有效实施;制定评价标准,保证测评效果。     

档案管理电脑操作系统的备份与还原

实践表明,档案管理电脑操作系统的故障率较高,而较好的解决办法是重装系统。但是,当应用软件较多时,重装系统非常费时,如果我们对软件系统进行了整体备份,一旦出现软件故障,随时可以快速恢复到良好的状态,从而提高维护效率和档案管理效率。     

机构知识库建库软件DSpace、Eprints、Fedora的比较分析

从软件的系统概述和对比分析两大方面对DSpace、Eprints、Fedora进行比较。在系统概述方面,对其基础概念、系统结构、内部构造等进行介绍。并以表格的形式从技术规范、知识库及系统管理、内容管理、用户界面与检索、文件的保存及系统维护5个方面就软件进行比较分析。     

阿里巴巴"赢在软件"

2008年,中国软件最引人关注的话题莫过于"SaaS",2008年也被称为中国SaaS元年,众多企业纷纷进入这个全新领域,而我国政府也大力推动鼓励这一产业发展。2008年7月18日,阿里巴巴软件公司在中国一北京喜来登长城饭店召开"赢在软件"新闻发布会暨"软件互联平台"投资者联盟成立仪式。     

向"新服务"要"超能量"——微软服务力助华能国际盘活资金

为了实现"资金集中支付系统"这一关键业务系统快速实施,快速见效的业务要求,华能国际聘请微软顾问咨询部作为项目的实施方。以微软顾问为核心的服务团队充分利用微软Net企业服务技术平台,并使用MSF软件开发与实施的方法论,理清复杂的业务需求,规划出完整的开发与技术实施路线,保证了项目自2005年6月起,在3个月内开始上线试运行,半年后投入全面运行。     

电脑病毒已超80万 2007年五“毒”具现

2008年1月2日,国内最大的计算机反病毒软件供应商江民科技发布了年度计算机病毒疫情报告。据江民反病毒预警中心、江民全球病毒监测网提供的数据显示,截至12月份,江民反病毒中心共截获计算机新病毒总数为363000余种,这一数字是2006年的六倍多,至     

人才招聘的信息化考量

日前,笔者就行业类人才状况的问题与中国软件行业协会教育与培训委员会秘书长邱钦伦进行了一番交流,在交谈中,邱钦伦指出:目前困扰大多数软件企业关于招聘的问题,在于收到的简历过多而适用的人才太少,有的企业的人才、