分论坛B组主席上海文广新闻传媒集团总裁黎瑞刚在世界媒体峰会闭幕式上通报情况

B组分论坛有两个议题：一是金融危机与媒体的应对；二是传统媒体如何应对数字化和网络技术的挑战。第三，有关应对数字化和网络技术的挑战，对此大家讨论得非常热烈。上世纪30年代也曾经发生全球经济危机，但是在那个年代同时也造就了以好莱坞为代表的媒体和娱乐行业的繁荣，虽然我们现在也可以看到一些表面上的类似现象。比如，最近电视开机率上升、电影票房上升等等。但我们认为，历史不会简单地重复，因为今天的媒体格局已经和大半个世纪前彻底不同了。其中一个重要的原因就是因为数字技术、信息技术、     

Li Yifei： A Rising Star in Global Media

It was in 2001 that Li Yife first entered the profile of public celebrities.This media newcomer who had worked in MTV only for two years was selected by Fortune Magazine as one of 25 ＂Rising Stars—Global Leaders for the Next Generation＂ and its cover lady. Four years from then, Li is now Chief Representative of Viacom China, Senior Vice President of MTV Networks Asia and Managing Director of MTV Networks China. In 2005, she was chosen by Wall Street Journal as one of ＂Top Ten Asian Businesswomen 2005＂. Six years have passed since she joined MTV. In the past six years, Li has grown up together with China＇s media industry and scored professional achievements one after another. She herself has become a rising star in the spotlights of world media.     

李开复建言大学生：求职中不要把钱看得太重

“机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。”上周末。Google（谷歌）中国区总裁李开复在浙江工业大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学等学校巡回演讲，向在杭大学生描述着他心中的未来网络技术，而针对大学生面对的空前就业压力，这位成功的职业经理人告诉学生先就业再择业。     

正确的媒体策略:转危为机的关键——奥美公关中国区总裁柯颖德专访

当出现危机的时候，无论是政府还是企业，首先要做的事情就是主动去传播信息，立即制定传播策略；与此同时去查明事情的真实情况。     

易之易为求职者建诚信档案

11月8日,为推动人才诚信就业良性氛围的健康发展,推进诚信就业体系的进程,易之易工作网在北京市京广中心举行新闻发布会,宣布为求职者提供“建立诚信档案”服务,并发行诚信就业卡。国家人事部、劳动部相关领导,国内知名企业总裁、人力资源经理,数家在京高校就业办负责人,一同参加了发布会。自12月1日起,易之易工作网将为个人会员建立诚信档案服务,对诚信的会员提供更多优质服务,对于缺乏诚信意     

在冰室里开会

上任不久的三星总裁李健熙．决定改变三星产品全面落后日系电子产品的糟糕状况。为此．他喊出了“除了老婆和孩子．一切都要变”的口号．希望大家能改变之前懒散的作风．迅速高效地行动起来。     

2011年度CGWR新浪中国网游排行榜

由新浪游戏重磅打造的2011年度新浪中国网络游戏排行榜（CGWR）颁奖典礼3月14日下午14时在国家会议中心多功能厅C厅隆重举行。盛大游戏副总裁陈芳、搜狐畅游总裁陈德文、巨人网络副总裁汤敏、九城副总裁TonyPark等业内高管出席了本届CGWR盛典。     

总裁要有“江湖感”

总裁一定要有“江湖感”,这绝非戏言。 做总裁并不难,难的是做一个有成就的总裁。身为总裁,你理应成为公司的精神领袖和团队核心。可是,如果你还是脱不掉技术专家的书卷气、营销天才的雪中飞、资本推手的空手道,你可能就是一个缺少“江湖感”的总裁。     

杰出人才的关键

杰出的人才,正越来越近地出现在我们的视野中。不到二十岁的畅销书作家,二十多岁的上市公司总裁,年轻的科学家,他们频繁地出现在公众的面前。研究他们的人生脉络,我们会惊奇地发现,他们在很多方面有着惊人的相似。     

这就是我的财富

某大公司招聘人才,应者云集。 经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试。