现代企业管理中激励理论的运用

21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争。人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性。而企业内部员工的激励机制是激发员工内在潜质、提升企业内部运作效率和增强企业核心竞争力的根源性约束。激励,从组织行为学角度的定义即激发人的行为动机,     

基于AHP原理企业持续创新能力评价研究

企业成长是一个盘旋式上升的过程,创新在企业成长中发挥着举足轻重的作用,创新,持续的创新是企业成长的动力,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须进行创新,而且是持续不断地创新。 企业持续创新能力的内涵与特征 持续创新能力,熊彼特认为创新是各种要素的“重新整合”。由此,我们可以认为企业持续创新能力就是企业持续地对其各种要素进行创新性地动态组合的能力,以获取持续性的竞争优势,进而并持续不断地实现创新经济效益的能力。     

谈以人为本做好企业思想政治工作

在当今的市场竞争中,企业最终比的是“企业文化”,一个好的企业文化能凝聚起优秀的员工团队,形成企业的持续竞争优势。而思想政治工作在企业文化建设中起着极大的作用。本人多年来从事政工人员培训,接触了大量来自企事业单位的政工干部,对政工干部在日常工作中的难点和焦点问题有一定的了解,也进行了一些思考。     

创意设计类企业如何留住人才

创意设计,包括工业设计、平面设计、室内设计、建筑及景观设计、包装设计等。近几年,创意设计类企业数量呈井喷式增长．创意设计人才也炙手可热。对于这类企业,企业竞争的关键是人才的竞争。能否吸引人、用好人、留住人是决定着企业成败的重要因素。     

基于企业社会责任视角的品牌信任研究

品牌信任是品牌关系营销中一个非常重要的变量,它有助于在消费者和品牌之间建立强韧的关系纽带,同时也是企业获得竞争优势、提高品牌形象的重要源泉。然而最近几年。从三鹿“三聚氰胺”事件到双汇“精瘦肉”事件。从富士康“跳楼”事件到Apple“毒苹果”事件等反映了越来越多的国内外企业面临着品牌信任的缺失。     

内容、信道和受众的竞争——从中国国家形象片看挑战与前景

今年对于我国的对外传播工作而言,有两个标志性的事件值得一提：一件是1月17日,在胡锦涛主席访美期间,美国时代广场上的大屏幕和CNN等媒体首次播出了中国国家形象宣传片。一件则是5月19日,新华社北美总分社正式入驻时代广场旁的百老汇大街。这两件大事发生的地点都选在了时代广场（更准确的译法是《纽约时报》广场）。     

对价格垄断行为监督检查的思考

随着我国经济体制改革的不断深入和加入WTO后所面临的新形势。价格垄断行业以及价格垄断行为,以及由此产生的市场不完全竞争、不公平竞争越来越明显,一定程度上阻碍了经济的发展,造成了某些不良影响。现阶段不论哪种垄断价格都具有一定的优势,没有讨价还价的余地,属于硬性价格容易成为某些行业谋取私利的手段。     

分析高校附属宾馆发展的特殊性及其策略

随着我国旅游业的高速发展,各地政府对旅游业投资比重的不断扩大,使得酒店业如雨后春笋般林立于市,经济型、度假型、商务型等不同的酒店类型层出不穷。这给高校附属宾馆的经营和发展带来了极大的冲击。作为高校附属宾馆的从业者,我们不得不面对如此严峻的竞争形势,也不得不认真思考其未来的发展。     

新时期如何加强企业文化建设

企业文化产生的背景 对企业文化的研究开始于20世纪80年代日、美间激烈的国际经济竞争。21世纪随着知识经济时代的到来,人们的工作方式和工作环境发生了变化,人们对生活及工作的意义有了不同的认识。此时企业管理者面临主要以下变化：一、人们的物质满足程度已有了较大的提高,通过金钱与物质刺激不能有效的激励员工;     

美国金融监管机制的改革及反思

美国双线多头的金融监管体制自主灵活、富有创新和竞争精神,极大地推动了美国经济的发展。这种监管体制曾是美国金融业发展繁荣的坚实基础,但是美国分散制约式的功能监管体系在金融危机面前漏洞百出。