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谷歌,终于道歉了1月9日,谷歌公司代表埃瑞克·哈特曼向中国作协正式提交了正式回应文本,向中国作家公开道歉、承诺并提出了处理方案的时间表。谷歌表示,正在加紧     

最熟悉的陌生人

深秋季节,如此萧瑟和凄凉,残风吹破了那无可奈何的碎影……曾经以为,因为年轻,所以没有失败;因为轻狂,所以不计后果;因为无知,所以可以义无反顾地交出自己。但是,也因为时间,最终证明了你那脆弱的诺言。莫名地放手,让我有些措手不及。可是你却认为这是理     

君问归期,距离是最美的尺度

君问归期,总有一种距离是最美的尺度,两个人,默默地走,不需承诺,对面而行,直到相遇。1我们生活在这个世界上,总有分别的时刻。距离,仿佛一把分寸无比精确的尺子,为你量     

27年为一个“爱”

我现在是名山县建山乡初级中学的一名教师,1979年入党。从入党的那天起,我就向人民承诺:“一辈子活着就要服务于人民,否则就不配当这个党员。”我只有一个愿望,如果我死后,认识我的人觉得我是一个好人,我就没有什么遗憾了。我1980年退伍后,开始从事教学工作,工作的服务对象是学生。我至今27年如一日用自己的行动履行了自己的承诺,把关心学生、爱护学生始终如一寓于教育教学中,27年间就为把一个爱奉献给学生。一、“爱”首先就要从关爱学生的生命安全做起若是生命部不存在哪能谈什么对学生的爱。故爱学生首先得从关爱学生的生命安全做起。建…     

高校教练员工作与家庭冲突及其相关变量

以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员工作-家庭冲突远高于家庭-工作冲突;教练员受教育程度和每周工作时间对工作-家庭冲突有预测作用;教练员工作-家庭对组织承诺没有影响。研究表明工作特征和弹性工作制两个因素对教练员平衡工作-家庭冲突具有重要调节作用。     

浅析基于员工激励的组织支持理论

本文首先简要回顾了传统的激励理论,然后介绍了一种新的激励理论--组织支持理论及其及其内涵,并且阐述了组织支持理论的激励作用和对管理的启示,最后归纳了组织支持理论的研究现状,对组织支持理论未来的研究方向提出了建议.     

真情QQ群

本人属于那种后知后觉型,对新生事物的接受总是慢人半拍。说起我的QQ,还是学生帮我申请的,最初的功能仅仅是为了赶上学生的潮流,不过名字是自己取的,"风轻云淡",     

雨中，藏着一个永不收回的承诺

秋风骤起，雨季来临，这连绵不断的狂风暴雨一路走来，像面对突如其来的爱情，让人措手不及，惊喜、意外，却也很无奈。     

食品企业社会责任来源——激励、制度与承诺

基于战略、制度以及伦理的综合视角,运用结构方程模型,以292家食品企业的调查数据分析食品企业社会责任行为的动机和来源。结果表明:市场对食品企业履行员工责任和公共责任的激励作用不明显,而制度压力和高管承诺对该维度的社会责任行为有显著影响;食品企业承担消费者责任具有多重动力,但市场激励的效果低于制度压力和高管承诺的效果。因此食品企业的社会责任行为是基于满足制度要求和管理者主动承诺的表现,而非企业的战略打算。     

职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用

通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查,利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明:职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响;组织承诺在职业成长的"职业能力发展速度"和"职业目标进展速度"两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用,在"晋升速度"维度上具有完全中介作用,在"报酬增长速度"维度上无中介作用。