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通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析,认为在签订无固定期限合同后,员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变,且努力工作者良性行为的拉动作用下,员工行为的转变速度会减缓,这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度,减少负面因素对员工的影响,增强正面拉动作用,形成良性转变,促使越来越多的员工选择努力工作,进而形成双赢局面。 相似文献
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在新的宏观经济背景下,科学的国债管理策略已经成为稳健财政政策的有效手段之一。本文假设,债务管理人的主要目是寻找最优的国债发行策略,在满足赤字率,国债负担率等约束条件的同时,最小化国债组合的期望利率成本。基于该假设,本文提出了一个随机优化模型,其中利率期限结构是一个Vasicek形式的随机过程。应用对利率期限结构的Monte Carlo模拟,本文将随机优化模型转化为线性规划问题。最后,本文对我国国债的最优发行策略进行了实证研究,比较了赤字管理方式和国债余额管理方式下的不同发行策略。结果指出,在国债余额管理方式下,应该加大短期国债的发行规模,同时限制长期国债的发行规模。 相似文献
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一个动态化的利率期限结构模型群 总被引:5,自引:0,他引:5
本文在Heath,Jarrow和Morton理论框架内提出一个具有以一组状态变量发展为特征的动态化利率期限结构模型群;对其中的所有模型得到了仅依赖于两个状态变量的债券定价方法。 相似文献