人才招聘的信息化考量

日前,笔者就行业类人才状况的问题与中国软件行业协会教育与培训委员会秘书长邱钦伦进行了一番交流,在交谈中,邱钦伦指出:目前困扰大多数软件企业关于招聘的问题,在于收到的简历过多而适用的人才太少,有的企业的人才、     

价格歧视策略在奥运会门票定价中的运用

方法:运用文献资料法、逻辑分析法和数学模型法,对奥运会门票的定价策略进行研究。结论:单一价格下,观众获得消费者剩余和门票销量有限,其并不是理想的定价策略;为了剥夺消费者剩余,吸引潜在观众购买门票,以获得“额外”利润,奥组委通常会采取价格歧视策略;价格歧视分为三级,即一级、二级和三级价格歧视,它们在奥运会门票定价中分别具有不同的作用。建议:借鉴前几届奥运会及其他重大国际比赛的门票定价和销售经验,认真研究世界各地的观众消费特征,科学地预测和绘制观众的需求曲线,合理地运用价格歧视策略,以及综合运用价格歧视策略与其他定价策略,以确保实现北京奥运会门票收入目标。     

体育用品企业招聘销售人员的结构化面试探析

在介绍体育用品企业的相关概念、企业销售人员胜任力模型及结构化面试概述的基础上,阐述体育用品企业招聘销售人员中结构化面试的实施过程,分析体育用品企业招聘销售人员的结构化面试中所存在的问题,并基于此提出了相应的对策与建议,为各体育用品企业招聘销售人员提供参考。     

就业难、招聘难与正确择业观的树立

又到了高校学生毕业应聘的阶段,就业也自然成了社会上热议的一个话题. 其实,在学生为就业苦恼的时候,企业也在为招聘难苦恼.担心员工队伍出现新的断层;担心一线生产工人的队伍出现结构性失衡……因此,让学生了解企业,帮助学生树立正确的择业观是学校的一项重要工作.     

施伯史泰德集团的在线新媒体战略

在网络浪潮和金融危机双重冲击下,挪威的施伯史泰德(Schibsted)集团通过在线新媒体领域的一系列战略部署,不仅寻得生存之道,而且成就了不俗业绩.     

事业单位人员招聘与录用决策分析

随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析.     

求职者，你的魅力得分点在哪里？

求职者：孙薇薇 求职意向：办公室文员 魅力得分点：亲和力 案例：招聘人员喊到孙薇薇名字之后，忽然发现了一个有趣的现象：别的求职者被喊到名字的时候，整个走廊里异常安静，而孙薇薇被喊到名字之后，不少竞争者居然都在为她加油鼓励。招聘人员看了看笑盈盈的孙薇薇，     

歧视,的确不美丽

丁老师是个对教育教学很有一套的老教师。他对我们年轻老师常常谆谆教导:教无定法,对于有些孩子来说,一般的鼓励与说教是苍白无力的,必须     

底气

＂谢谢你带给我的改变,但我不再需要你来增加我的底气。＂春兰,来领你的500元助学金。＂听着老师沉闷的语气,望着他严肃的面庞,我低着头一声不吭地走向讲台领走贫困助学金。老师从没对我笑过,他时常对班长绽放出的阳光般的笑容从未洒落到我身上过。他一定和其他人一样,歧视我来自农村,歧视我土气的穿着。     

谈编辑出版专业教育理念的错位与改革途径

当前出版单位亟需既有某一学科背景专业知识,又懂出版的复合型人才,对从业人员的要求越来越高。近年来出版单位招聘大学毕业生的程序几乎无一例外地采用先筛选应聘者简历,然后组织笔试和面试,最后进行实习磨合这一程序。有些出版社在招聘人员时还要对应聘毕业生进行心理测试。在如此严格的筛选测试面前,没有学科背景的编辑出版专业“科班”毕业生往往败下阵来。据不完全统计,截至2004年12月,我国共有52所高校开办了编辑出版专业,招收本、专科生。随着毕业生人数的增多,编辑出版专业的学生感受到了越来越大的就业压力。一方面,我国出版业需要…