高校毕业生就业网站招聘模块信息化的建设与创新

高校毕业生就业网站中招聘模块是整个毕业生就业网的核心模块,是用人单位、毕业生与高校三者之间信息互通的重要平台,也是高校就业信息化建设的重点。为适应新形势发展的要求,本文针对目前高校毕业生就业网站招聘模块存在的问题,提出了构建全程化、个性化、实时高效的自助式高校毕业生就业网站招聘模块的新思路和新方案。     

网络招聘中基于本体的双向个性化推荐框架

针对现有招聘网站在面向不同用户的个性化服务方面的不足．提出了将个性化推荐系统引入网络招聘领域的解决方案。     

呆萌惹人爱的“拖把狗”

动物园张贴了招聘启事,招保安、清洁工各两名,科蒙多尔犬和波利犬携手来到了招聘处,工作人员问科蒙多尔犬：“您应聘哪个职位呀？”科蒙多尔犬答道：“两个我都能胜任,聘我,一个顶俩!”再问波利犬,得到的也是一样的回答,工作人员满意地点了点头,最后它俩双双上岗了。     

程序王国与围棋世界

作为中国网络时代的先行者,早在1999年便成立了csDN——如今已是全球最大中文IT社区,拥有三千万会员．开发了人才招聘、就业培训等种种业务的”CSDN董事长、创始人”蒋涛．平日生活中最令他谈兴来时,“眉飞色舞”的．却不是本职程序．而是他多年以来花费时间最久的业余爱好——围棋。     

有效降低企业招聘成本初探

招聘工作与其他人力资源工作一样不参与直接的业务运作，它的收益贡献体现在降低成本上。本文从影响招聘成本的各种因素分析入手，提出有效降低招聘成本的具体措施。     

高职院校教师招聘考量的五要素

高职院校在教师招聘中要把握忠诚性、实践性、发展性、全面性、适用性五大考量要素,把优秀和适宜的人才选入教师队伍,为学校改革与发展提供强大的人力资源保障。要确保招聘到高职教师队伍之中的应聘者热爱职业教育事业,深入了解职业教育教学工作,具备专业技术技能和较高的学术水平。     

择校录用:大学招聘中的制度性歧视

唯校是举、认校不认人的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。     

求职时如何巧问薪酬

到公司或企业求职时,工资、福利、待遇是求职者非常关心的事。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。     

合格

古玩店招聘售货员，一个年轻人前来应聘。     

招聘守卫

虎天王的府邸需要一名守卫，虎大王决定采取公开招聘的办法确定守卫由谁来当。