对社会主义公有制的再思考

社会主义公有制的本义是“重建劳动者个人所有制”。劳动者个人所有制不是指消费品,而是指生产资料所有制。劳动者个人所有制的精髓,不是所谓“直接结合”,而是控制权问题。社会主义公有制实现的关键,是劳动者群体行使控制权。     

欧共体企业集中规制中的控制权分析

欧共体企业集中规制最重要的法律制度是<委员会第139/2004号企业集中控制条例>(以下文中简称<合并条例>).该条例将企业集中区分为两种方式,即合并和控制.合并包括我们通常所说的吸收合并和新设合并,而获得控制权导致企业集中的情形则复杂得多.要深刻理解欧共体企业集中规制的法律制度,对控制权的分析尤为重要.中国<反垄断法>对经营者集中也有相关的规定,但缺乏确定性和可操作性.在此问题上我们可以借鉴欧共体的做法,制定具体的指南或细则加以明确.     

创业企业的控制权与企业家才能匹配关系研究

创业企业里的控制权与剩余索取权之所以不匹配,是因为在创业企业里要求控制权与企业家才能必须匹配,而这两种不同性质的匹配通常不完全重合所致。受无差异曲线理论的启示,通过引入风险投资家与创业家两种企业家才能变量,构建了创业企业的等效企业价值曲线与企业家才能投入约束曲线的模型,分析说明了企业家才能与创业企业控制权匹配问题。     

基于企业成长视角的信任与企业控制权配置对象选择的关系研究

通过建立信任成本与企业成长关系模型并进行模型的推演分析研究,初步尝试得出在不同的企业成长阶段信任水平与企业控制权配置关系、信任结构与企业控制权配置关系,在不同的信任结构社会里信任结构对企业控制权的分布有明显影响等结论。     

中国上市公司外部治理问题及对策研究

首先介绍了公司治理涵义的两个层次——内部治理和外部治理及其系统特征，接着从经理市场、产品市场、控制权市场、法律法规体系及其他5个方面论述了公司外部治理系统的治理机制。最后从上述各个方面人手分析了我国上市公司外部治理系统存在的主要问题，并针对问题提出了相应的治理对策。     

家族企业控制权的演进研究

通过对影响家族企业控制权变化的因素分析，结合家族企业的特点建立了家族企业控制权演进的数学分析模型，并阐述了家族企业控制权的演变过程，指出无论家族企业在发展进程中的各阶段，都有着强烈的保持控制权的欲望，只有当家族的领导者所获取的效用低于职业经理人的效用时，家族才会放弃对企业的控制权。而只有当资本市场完善，所有权与经营权分离才是令家族放心的。     

两权分离、管理者背景特征和创新强度

以深圳证券市场2009～2014年创业板上市公司为研究样本,考察了控制权和现金流权分离、管理者背景特征和公司创新强度之间的关系。实证检验的结果显示：管理层和董事长的背景特征对公司创新强度产生了显著影响,表明管理者背景特征是影响公司创新的重要因素。进一步,在区分控制权和现金流权是否存在分离的分析中,研究表明,两权分离对管理者背景特征和创新强度之间的关系产生明显的影响,表现出抑制的作用。     

文化对合资企业高层管理团队的影响研究

论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。