国内外足球彩票的比较研究

采用文献资料法、分析和综合法，对西方发达国家足球极票与中国足球彩票的管理运作方式，法律监督机制、彩票收入分配等方面进行比较研究，对完善我国足球彩票发行工作提出建议。     

球迷问答

劳资谈判又崩了,在收益分配的问题上劳资双方谁也不肯做出让步,大卫·斯特恩已经宣布NBA常规赛前两周取消。在这场亿万富翁和千万富翁的博弈中,受伤害最大的的其实是球迷。     

重庆地票制度施行中存在的问题与对策

重庆地票制度是我国城乡建设用地增减挂钩政策的重要实践,以"先补后占"代替"先征后补",建成了城乡统一的土地要素市场,显化了农村土地价值,优化了农用地、建设用地的空间布局,对推进我国城乡统筹发展具有重要意义。重庆地票制度在实践中不断完善,运行情况良好而稳健;但也暴露出一些问题,应鼓励农民参与复垦,规范复垦验收环节,动态调控地票价格,扩大地票适用范围,完善地票价款收益分配机制,以深化统筹城乡土地制度改革。     

"郎顾之争"与人力资本参与企业收益分配

“郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上,人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件。“郎顾之争”所争的是对这些条件的判断不同。     

科技人员收益分配方案比较研究

基于委托代理的分析框架,对三种收益分配方案进行分析和比较,结果表明,不同收益分配方案的激励效果取决于不确定性的相关系数,在具体的管理实践中要结合可操作性选择相应的收益分配方素.     

世界遗产地西递、宏村经营管理体制探索（下）

世界遗产地西递、宏村代表着两种不同的经营管理模式：西递是村办旅游公司，收入按照人口和房屋两种形式分配，家族化管理，经营不规范。宏村是租赁给外来企业经营，市场化运作，标准化管理，但忽视了村民的合法权益，政府、企业和村民矛盾尖锐，遗产保护形势严峻。在经营机制上，股份合作制保留了这两种模式的优点、克服了缺点，又不是这两种模式的简单相加，而是按照现代企业制度运营，它在股权设置、收益分配、民主管理各方面都有严格的规定。而在管理上，各级人民政府要理顺关系，各负其责。     

对人力资本参与企业收益分配问题的探讨

人力资本是企业提升竞争优势,持续创造企业价值的重要因素。在现实中,如何最大限度地激发企业人力资本的主动性和潜力成为理论界亟待解决的重要课题。分析了人力资本相对于物质资本的特性,并着重探讨了人力资本参与企业收益分配方式的一种:以经济附加值为基础的期股期权制,以实现企业持续价值最大化。     

“借贷复式记账法”中国学了近百年

我国大陆在20世纪80年代末90年代初,才推广“借贷复式记账法”。此前通行的增减记账法按收入和支出记账,倒是很好学,但是,无法体现投资、成本、经营和收益。资本主义讲究投资、经营和收益分配的合理化,传统的农业经济和计划经济似乎没这些麻烦事。欧洲在14世纪发明了借贷复式记账法,很快成为标准的会计学内     

劳动力资本参与土地股份合作收益分配探析

当前,作为土地股份合作制运行的要素有农民土地使用权、生产技术、农业生产资料等,而劳动力资本这一要素没有被考虑在内。由于在一定时期内我国仍将有大量农民从事农业生产,当前通过定性劳动力产权、量化劳动力资本,将劳动力资本作为土地股份合作的基本要素之一,实现劳者有其股,并参与收益分配,既是维护农民利益、促进农民增收的有效方式,也是实现以人为本、构建和谐社会的有效途径。     

基于Pareto遗传算法的虚拟企业收益分配优化研究

现有的虚拟企业收益分配方法以单一过程为前提,着重于直接分析并提供最终收益分配方案,而没有考虑到时间因素在整个运营过程中的影响,忽略了各影响因素的动态性。本文在虚拟企业的收益分配中增加了时间因素,同时引入激励机制,并结合满意度建立了多目标优化模型,采用Pareto遗传算法进行了优化分析。算例表明所建模型在分析此类问题时较已有方法有一定改善。