国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题，从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升，克服短期行为，我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”，其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系，简称“徐振斌模型”，填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白，并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。[编者按]     

如何降低企业的财务风险

随着市场竞争的日趋激烈,企业所面临的各种风险对自身的存在与发展的影响越来越大,尤其是企业的财务风险更是影响企业正常动作的关键,那么如何降低企业的财务风险,就成为企业经营者最关注的问题,本文就此作一探析.     

论农村劳动力分配性转移

本文针对学术界对农村劳动力转移的性质认识前后出现理论上的强烈反差的现象,把农村劳动力转移分为生产性、分配性,消费性三种性质不同的类型,认定改革以来我国农村劳动力转移从总体上说是分配性转移,并着重分析了它的积极作用和消极作用及其引发的矛盾,还提出了走出分配性转移的对策。     

试论知识经济对财务管理的影响

知识经济是有别于传统经济的新型经济形态，为适应知识经济带来财务管理的变化，本文就知识经济带来理财观念的变化和对财务管理的内容、手段将产生的影响以及财务人员如何适应知识经济的要求作一探讨。     

技术要素参与收益分配量化方案设计及实施研究 P /P P/FONT /P

技术要素参与收益分配是当前重大而新颖且具有前沿性的研究课题。但目前大部分研究仅处于理论探讨阶段,极少进行实证研究。而可操作的量化分配方案对于企业来说更具现实指导意义。于是笔者对技术要素参与收益分配的量化分配方案进行了研究,构建了技术要素参与收益分配的模型图,并提出了一种全新的分配思路--自助式分配组合方案, 对促进技术要素参与收益分配有着较大的现实指导意义。     

改革农村土地征收制度 完善增值收益分配机制

笔者从农用地转用的征收补偿和增值收益分配的现状、存在的问题和完善调控机制的迫切性,探讨相应的法律措施。由于转变经济发展方式、保障粮食和生态安全,实现可持续发展和保障农民合法权益的迫切需要严格界定公益性建设用地;公益性建设用地的征收、征用补偿标准,在按照被征收征用土地的原用途给予补偿的基础上适当调高;对经营性建设用地申请农用地转用的程序,应按照行政许可法的规定设定更为详尽的实施程序;建立经营性建设用地的增值收益分配机制和经营性建设用地的产权处理方式。     

基于区间Shapley值的制造业与物流业联盟利益分配

制造业与物流业联盟是两业联动发展的新模式,依据制造业与物流业联盟预期收益不确定的特点,运用区间Shapley值法对合作收益进行初步分配。综合合作方的资源投入、风险承担、合作努力和创新贡献等因素,引入综合修正因子,对区间Shapley值法进行改进,建立了制造业和物流业联盟利益分配的改进模型。     

反拍卖采购联盟收益分配问题研究

反拍卖技术以其新的理念和对信息技术的融合,能够使采购成本大幅度降低,提高采购的绩效.但是我国绝大多数企业规模小,采购额小,单独使用反拍卖技术进行采购难于实施或效果不佳,为取得更为显著的效果,中小企业可结成采购联盟来实施反拍卖采购,采购联盟的核心问题是收益分配,公平合理的分配算法是采购联盟得以实现的核心,常用的收益分配算法有比例分配法、沙普利值法、核心法和GQP法等,分析各种收益分配算法的特点,并对核心法进行了改进,这些算法可为采购联盟的收益分配提供参考.     

我国运动员人力资本收益分配理论研究

运动员人力资本收益分配,是关系到体育劳动领域收入分配效率与公平的重要问题。对我国运动员人力资本收益分配制度、分配原理等理论问题的研究,是研究我国运动员人力资本收益分配问题的基础工作。我国运动员人力资本收益分配是按劳分配与按生产要素分配的结合;不同劳动形态决定我国运动员人力资本收益分配具体方式;指出了我国运动员人力资本收益分配权归属与分配力强弱;探讨了运动员参与体育劳动剩余分配的经济学原理。