转型期企业政工的新思路

转型期的企业员工容易产生彷徨、迷惘、悲观、无奈等不良情绪和消极思想,给企业发展带来阻碍。此时,探索积极有效的人性化管理措施,切实解决员工深层次的思想疙瘩,保护好员工的积极性,维护好员工的利益,调动好员工的激情,打造优良团队,构建和谐企业,从而有力地推动企业持续强劲发展。     

提高企业政工队伍综合素质的有效策略

随着经济的不断发展,我国总体经济实力已经位居世界第二。同时国内的许多企业都已经做大做强。在新的经济环境下企业面临着新的发展方式,大部分企业为了适应新的发展计划而进行深化改革。这就要求企业政工队伍也要加强队伍建设,提高政工队伍综合素质,为企业的深化改革做出应有的贡献。本文从分析政工队伍基本情况的基础上提出一些提高政工队伍素质的方法与建议。     

政工主体的哲学辨析

政工主体有自己的特定内涵,它与认识论和历史唯物论意义上的主体相比,共性之中有着鲜明的个性;把握政工主体的本质特征和内在的规定性,必须从它的制约关系中寻找答案;在日常思想政治工作中,政工系统的二元结构模式会在一定条件下发生位置转换和方向移动的现象.     

新形势下电力企业政工工作创新策略

在新的发展环境中,电力企业的组织结构和经营策略都经历了显著的变革,对员工的思维和行为模式产生了某种程度的影响。在这一情况下,做好电力企业内部政工工作是目前电力企业面临的主要任务之一。鉴于此,强调企业内部思想政治工作的重要性变得尤为关键。此研究以新形势为背景,探究电力企业政工工作开展中现存的问题,并集中探讨政工工作的创新策略,旨在推动电力企业实现更好的经济效益,并促进企业的全面发展。     

国企党务政工人员的素质提升

政工工作不仅是国企单位管理环节中不可忽视的一部分,同时也是管理方面的一大特色。政工工作具有的政治属性较为显著,通过从整体上提升政工人员的综合素质,既可以促进国企内部政治环境的和谐、稳定发展,也能够为企业内部优质劳动关系的构建提供支持,帮助企业获得更理想的经营与生产效益。对此,文章着重针对新时期国企党务政工人员的素质提升路径作出了深入探究。     

企业政工工作和文化建设的融合

面临新形势,企业政工工作以及文化建设等相关工作的受重视程度正在不断提升,也确实发挥着较为理想的作用价值。为了更好凸显这些工作的实效性,积极推动融合发展成为重要手段。文章重点围绕企业政工工作和文化建设的融合,首先明确了两者融合的必要性,然后阐述了两者融合发展应该遵循的基本原则,最后又具体从多个方面入手,探讨了如何积极推动两者融合发展。希望相关策略具备参考借鉴作用。     

党建引领下国企政工工作开展的研究

随着现代社会的不断发展,国有企业迈入新的发展阶段。对于国企而言,党建引领下国企政工工作开展为其提供了政治优势。所以,始终坚持党的领导,发挥党建引领下国企政工工作开展作用,是助推国企健康稳定发展的一大前提。与此同时,随着市场经济发展的不断深入,企业发展面临着诸多机遇和挑战,国企更应当明确基层党建政工工作的必要性,并推进基层党建政工工作创新,充分发挥基层党建政工工作在国企发展中的积极作用。对此,文章从国企政工工作相关内涵入手,阐述了党建引领下国企政工工作开展的必要性,分析了国有企业基层党建政工工作开展现状,探讨了党建引领下国企政工工作开展路径,以期为相关人员开展同类研究提供一些参考。     

供电企业政工工作的管理与创新

电力行业本身具有资本密集、资金密集、技术密集的特点,这为供电企业带来了得天独厚的条件。供电企业要想提升自身的核心竞争能力,就需要在管理上进行创新。在这一进程中,思想政治工作起到了至关重要的作用,为企业的经济效益提供了强有力的精神支撑。创新并做好供电企业政工工作,已成为提高供电企业竞争力的一个重要因素。     

浅议政工人员职能环境的优化

政工人员处于系统内多元、多层、多能集体中的特定位置,在同各种职能个人的密切关联中,进行既定职能活动.笔者从事思政工作多年,深切体会到思政工作的酸甜苦辣,体会到优化政工人员职能环境的重要性.文章就优化政工人员职能环境进行肤浅探讨.     

浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,和谐社会同时需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑.在新的形势下,明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位,努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献,值得我们认真思考和深入探索.