政工工作中的人本化教育和管理

政工工作是人员思想政治工作,只有把政工工作做好了,企业才能顺利的进行其他工作。人本化教育和管理工作中应该重视人员的思想认识,与此同时,还应对员工实施人性化的管理,现代社会,因受市场经济影响,政工工作中的人本化教育和管理出现了一些问题。作为政工干事。应该珍惜办公室的工作优势．努力的提高自身修养,发挥好自己的岗位职能,做好政工工作中的人本化教育和管理工作。     

煤炭企业政工工作存在的问题与对策

充分发挥思想政治工作优势,加强煤炭企业政工工作,是推动煤炭企业各项工作创新发展的重要保证。本文分析了煤炭企业政工工作的现状和存在的主要问题,提出了相应的创新管理对策。     

新形势下企业政工队伍建设的对策

现在在企业政工队伍中有大量的理论功底浅而且业务知识狭窄的人员,工作的作风浮夸和政治上的待遇低的问题。新形势下完善和加强企业对建设政工队伍的对策,可以更好的让企业政工干部人员有坚定的立场和过硬的政治方面的素质,需要不断地巩固和养成一生都学习的观念,拥有强壮的科学和文化基础,需要具备敏捷的洞察力与好的对逻辑推理的能力,流畅的语言表达的能力与有效沟通技巧与能随着情况变化就能做出快速反应的谋略等。     

新时期高校道德教育刍议

所谓道德教育即教育者依据特定的道德准则和要求，向受教育者进行的有组织有计划施加系统影响的一种活动。道德教育是对学生政治、思想、心理品质教育的重要内容，是学生特别是高校学生素质教育内容的重要组成部分。对青年大学生的健康成长和学校工作的顺利发展起着重要的导向、支持、保证作用。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

近几年,油田不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求,并已取得了令人欣喜的成果.但是随着改革的深入,各种深层次的矛盾冲突就会越突出,这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下,这种变化既有积极的,也有消极的。因此,做好改革期问的思想政治工作,抑制消极作用,发扬积极作用至关重要。针对目前企业的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题,笔者认为,切实加强和改进思想政治工作.可以从几个方面入手:     

高校政工队伍权威论

建立一支有权威的高校政工队伍，能保证高等学校教育目标的顺利实现。本文从七个主要侧面，对高校政工队伍的权威性作了概要的阐释     

关于加强学生政工队伍建设的几点意见

分析了吕梁高等专科学校学生政工队伍的现状，指出了影响学生政工队伍建设的因素，提出了加强学生政工队伍建设的意见。     

论高校政工人员学习心理咨询的必要性

步入21世纪，新时期的学生在思想上、政治上的新倾向、新特点，对高校思想政治教育工作提出了更新更高的要求。思想政治教育工作需走向科学化和系统化。高校心理咨询工作的开展是减缓学生心理紧张及解决学生日常思想、心理行为问题的一条有效途径。而思想政治教育工作学习心理咨询知识，不仅有利于提高自身素质，增强工作方法上的科学性，还能对学生的思想政治教育乃至解决学生的思想问题起到积极的作用。笔仅从以下三个方面来分析高校政工人员学习心理咨询的必要性：1.大学生思想心理行为现状的客观要求；2.学生教育和管理中的某些缺陷；3.加强心理工作是思想政治教育的组成部分；高校思想政治教育工作学习心理咨询知识，有利于思想政治教育工作对学生的思想、道德观念、政治观念上的深层次问题的影响力创造了条件。     

网络时代大学生思想政治工作队伍建设探讨

本文从分析大学生思想政治工作队伍需要加快网络化进程的原因入手，提出了网络时代大学生思想政治工作队伍建设的目标、原则，讨论网络化队伍的组织建设、素质建设、形象建设的具体内容，建议高等学校在党委的领导下，通过党委、学生处、团委、党总支、学生干部团体等各级组织，建立以学生网络技术中心、思想政治中心、道德教育中心、文化传播中心、生活服务中心、监督约束中心为主体的多维组织体系。文章还阐述了建立“学生思想政治队伍网络联盟”的构想，并指出大学生政工队伍尤其是辅导员队伍应注意人力资源的可持续发展问题。