“政风行风热线系统”创新为民服务新模式

一．“政风行风热线系统”简介 首都之窗“政风行风热线”栏目（以下简称“热线”）是由北京市纠正行业不正之风办公室和北京市信息化工作办公室共同主办．于2005年5月12日正式上线。该栏目以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于解决群众关心的热点、难点问题，倾听群众的呼声，以群众的满意度为根本目标，全面提高政府依法行政的能力和工作效能，为首都经济发展创造良好的环境．为构建和谐社会提供强有力的保证。     

浅谈墙体保温技术

介绍有关外墙外保温技术的相关内容。     

差序格局视角下公开与私下寻求反馈对创新绩效的作用机制研究

基于工作要求-资源模型和事件系统理论,首先通过质性研究进一步明确公开/私下寻求反馈的构念与测量,其次利用实证研究探讨公开/私下寻求反馈、差序格局对创新效能与绩效的影响机理。423份数据分析表明：公开/私下寻求反馈均正向促进创新绩效,且公开向同事寻求反馈的效力好于上级、私下向上级寻求反馈的效力好于同事;创新效能在公开/私下寻求反馈与创新绩效间起中介作用;差序格局正向调节公开/私下向上级寻求反馈对创新效能的关系,而差序格局对公开/私下向同事寻求反馈与创新效能间关系的调节不显著。     

思想政治课教师教学效能感功能研究

思想政治课教师教学效能感是指担任思想政治课教学的教师对其教育价值,对自己做好教育教学工作与积极影响学生发展的教育能力的自我判断和信念。思想政治课教师的教学效能感会对其心理和行为造成重大影响,从而影响教学行为、教学实效和学生的成长,对于教师专业化发展也具有重要意义。     

基于激励视角的政府效能提升路径研究——以基本公共服务为例

以系统理论、激励理论为基础,运用静态结构化技术ISM构建了政府效能解释结构模型。该模型可让效能管理者、监督者在目标制定和效能实现的过程中,沿员工、组织两大主线,掌握效能的形成和提升机理,为效能激励路径的选择提供参考。通过模型诊断指出政府部门在基本公共服务供给中可能存在五个方面的问题,据此提出基本公共服务效能激励的三条路径。     

裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用

利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素,但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致;员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能;通过多群因果分析和联合T检验发现,组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用。     

构建科技预算绩效评价3E理论，促进科技投入效能提升

我国现有科技预算绩效评价实践主要集中于产出与管理行为(efficacy)的评价,而对效率(efficiency)和效果(effectiveness)的评价相对缺乏。文章以英国学者Peter Checkland的3E评价模型为基础,结合我国科技预算绩效评价现有实践,提出了科技预算绩效评价3E理论,旨在落实党的二十大报告“提升科技投入效能”的新要求,开启全面的科技预算绩效评价新阶段;同时,文章就如何开展科技预算绩效评价3E理论的实践提出了建议。     

自助服务技术环境下的顾客参与及其影响因素研究

随着信息技术的发展和互联网的广泛运用,自助服务技术(SSTs)环境下的顾客行为研究已经成为服务营销领域倍受关注的热点.本文以网上旅游预订为例,结合技术接受模型(TAM)和动机理论,系统探讨了角色清晰、动机、自我效能对顾客参与的影响,并得出以下结论:(1)网上旅游预订环境下,顾客参与可以分为信息搜寻、付出努力和信息分享三个维度.(2)感知愉悦、感知行为控制、自我效能和感知易用对顾客参与产生显著的正向影响,其中感知愉悦的影响最大.(3)各前置变量时顾客参与子维度的影响程度各不相同.根据研究发现,本文提出了相关的营销建议以供实际运用.     

弱势群体大学生职业自我效能感提升策略

大学生弱势群体已经成为高校不可忽视的客观存在,本文在对大学生弱势群体进行初步分析的基础上,提出了相应的职业自我效能感提升策略。     

远程多管火箭末敏弹作战使用研究

本文简述了远程多管火箭末敏弹系统的工作过程,分析了其射击误差,并从目标选择、捕获准则和射击指挥等方面论述了其在实施远程精确打击时的作战使用特点。研究结果对提高远程多管火箭武器系统的作战效能具有一定的指导意义。