最低工资与发展中国家的非正规部门就业

在发展中国家,劳动力市场上的非正规就业现象比较普遍.基于非正规就业属于最低工资未覆盖部门的假定,利用履盖-非覆盖最低工资模型,分析了发展中国家最低工资在就业及其劳动者权益保护方面的影响.     

高校毕业生就业服务需求分布特征与成因--基于就业预期的中介效应

高校毕业生就业服务体系的构建应与其就业服务需求紧密联系,并根据不同人群的就业服务需求提供差异化的就业服务内容。“2013届高校毕业生就业服务需求调查”数据的方差分析结果表明,人口统计学特征相对弱势人群和学业表现较为突出人群的就业服务需求更旺盛。未来高校毕业生就业服务体系的构建策略：一要进一步扩大高校毕业生就业服务的供给规模;二要加强就业服务重点人群的认定工作;三要重点针对个人特征劣势群体,开发旨在帮助其快速实现就业的服务内容;四要针对学业表现优秀的群体,开发旨在提升其招聘选拔环节表现的服务内容。     

上调最低工资标准应慎防“工资通胀指数化”

据人社部近日公布数据显示,2012年已有北京、四川、江西、陕西、山东等23个省份陆续上调最低工资标准。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年将进一步完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线,并积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。     

漫画侃英语

最低工资标准 美国联邦最低工资最近上涨到每小时6．55美元。然而,由于油价和天然气价格的上涨以及信用危机的出现,很多国人认为这个国家的经济正陷入一片萧条。     

最低工资与就业:一个争议不断的话题——兼评专著《最低工资制度与中国就业性别差异》

最低工资制度自从诞生开始就广受争议,最低工资对就业的影响效应如何、影响机理如何,至今在学界还没有明确的定论。当前阶段,我国产业转型背景下的就业结构性矛盾日益凸显,在市场自身调节的基础上如何合理利用各种政策工具来平衡就业结构矛盾是一个迫切需要解决的现实问题。从这一现实问题出发,专著《最低工资制度与中国就业性别差异》选取就业性别结构这一角度切入,从理论上探讨最低工资上涨对就业性别差异的影响机理、最低工资对就业影响的传导机制,并利用我国历年宏观数据实证分析最低工资上涨对就业性别差异的影响效应,在最低工资上涨对就业结构影响的自我修正机制、最低工资的挤出效应等方面得到了诸多有价值的结论。     

保护好最低工资红线

我国的统计口径,工资一般由以下几个部分组成：（1）计时工资;（2）计件工资（包括计件超额工资）;（3）奖金;（4）津贴和补贴;（5）加班加点工资;（6）其他工资。     

积极福利主义视角下完善我国最低工资制度的路径探析

最低工资制度是一种重要的社会保障制度,同时也是较具争议的一项公共政策。我国最低工资制度自1993年实施以来,在保障低收入劳动者收入、缓解收入差距拉大等方面取得了一定的成效,但从积极福利主义视角来看,我国最低工资制度是一种被动型的社会保障制度,存在着责任主体单一、不重视低收入劳动者的技能培训等问题。因此,完善我国最低工资制度要变被动保障为积极保障,强化多元主体的责任,提高低收入劳动者的自我保障能力。     

经济的所有问题都会解决——专访古巴劳动和社会保障部常务副部长卡洛斯·杰西·马特乌斯·佩雷拉

"劳尔在领导我们,领导整个国家实施纲要,但其实,纲要中所列举的很多内容,菲德尔在多年前就已经着手规划了。纲要是与国家现实同步的,是我们所需要的""这份纲要很重要,是全国人民全面参与讨论、制定的,大家也都能看到。作为部长和公民,我自己就多次参与过纲要制