对企业职工工资薪金的思考

正确把握工资薪金分配制度的合理性,处理好效率与公平两大原则。企业收入分配制度依据贡献大小,统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素,有利于调动广大职工投身于社会主义建设,构建和谐社会。     

我院后勤人事及分配制度改革的探索

2002年9月,按照高校后勤社会化改革的要求,我院正式成立了后勤服务集团,实行的是校内甲乙方模式。之前,我院在人事及分配制度上存在一些比较突出的问题,主要是:机构臃肿,人浮于事,职责不清,效率低下,分配上实行平均主义,     

涨工资还不如涨实惠

"十二五"开局,各地都在提改善民生、提高收入,工资作为国民收入的主体部分,要实现"与GDP同步增长""五年左右翻番",听起来令人精神振     

加强社会建设保障改善民生

经济越发展,越要重视加强社会建设和保障改善民生。第一,千方百计扩大就业。一要继续实施更加积极的就业政策,大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业;二要继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群的就业工作;三要加强职业技能培训,鼓励自主创业;四要加强公共就业服务,健全统一规范灵活的人才资源市场。第二。合理调整收入分配关系。一是着力提高城乡低收入群众的基本收入,稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准,严格执行最低工资制度;     

广播电视新闻扶贫要有的放矢——江苏盐城广播电视台新闻扶贫的调查与思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。”同时强调：“完善面向所有困难群众的就业援助制度”、“着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准”。在十一属全国人大一次会议开幕式上,温家宝总理在《政府工作报告》中也着重指出：“加大扶贫开发力度,继续减少贫困人口。”     

关注宪法与劳动者的关系——牛大叔的坎坷打工路

<正>党的十八届四中全会明确指出坚持依法治国首先要坚持依宪治国。为了弘扬宪法精神,讲述宪法与普通劳动者的关系,这次我们请来了外地来京务工农民牛大叔。他的打工经历虽然曲折,但因为有宪法和相关劳动法律法规的保护,最终,他的劳动权益得到了维护。     

收入分配体制改革：一场“静悄悄的”革命

新一轮的收入分配制度改革在某种意义上讲就像是一场“静悄悄的”革命，不事张扬，但一直在有条不紊地进行着。新一届中央领导班子上台之后首先为社会弱势群体办了几件实事：一是对农民“多予少取”，出台减免农业税政策；二是各地陆续提高了（主要针对农民工的）最低工资标准、企业离退休人员基本养老金标准和城市最低生活保障水平，并不断扩大城市居民低保范围。然后，政府将视线又转向了中低收入阶层：一是将个人所得税起征点由800元大幅提升至1600元；二是颁布并实施《公务员法》，让政府公务员人员的工资上涨有法可依。     

天津最低工资标准4月起调整为670元

4月1日，天津市开始执行调整后的最低工资标准，由目前的每月590元调整为670元．涨幅达13．5％。天津市劳动和社会保障局局长唐延芹介绍，调整最低工资标准，是为确保企业职工尤其低收入群体的收入水平能够随经济发展得到提高。