大学生起薪工资走低现象的经济学分析——兼论政府社会保障职能

几年来,大学生就业薪资水平持续走低,是否给毕业生制定最低工资标准成为社会日渐关注的话题。我们既要尊重市场规律,也要关注这一现象产生的负面效应,政府、企业和大学生均要有所作为。     

宁波出台职业教育新政策

职业学校生均经费标准高于普高．10个新工种实行就业准入．教师技术创新和发明专利等在专业技术资格评审中与学术论文同等对待．技术工人将有最低工资标准。这是记者从刚刚出台的宁波市《关于加快构建服务型职业教育体系的若干意见》中了解到的．     

基于面板数据下的我国最低工资就业效应的实证分析

最低工资保障制是保障弱势劳动力的一项法规,关于最低工资法对于就业是否存在负面影响在学术界一直众说纷纭。由于每个国家的基本国情和经济结构的不同,最低工资法对于劳动力市场的作用也是不同的。通过以1996年至2013年我国30个省份的面板数据为研究对象,采用截面数据加权的固定效应方法,构建最低工资-就业模型,考察最低工资对我国的就业效应,结果表明最低工资的提高会对我国就业产生微小的负面影响。     

河南：用人单位拖欠工资要赔偿

2008年1月1日起实施的《河南省进城务工就业人员权益保护条例》新增了对用人单位拖欠务工人员工资行为的处罚规定。用人单位有未按劳动合同约定或国家规定及时足额付务工人员劳动报酬、低于当地最低工资标准支付务工人员工资     

企业规模、最低工资与研发投入

研发投入是驱动国家经济转型的动力之源。将世界银行对中国制造企业的调查数据与企业所在城市最低工资水平数据进行匹配，从实证角度探究了最低工资制度与企业规模对企业研发投入的影响及作用机制。研究结果表明，最低工资标准上调对企业研发投入强度具有显著的积极影响，不过这种积极影响伴随着企业规模的扩大而逐渐减弱。此外，企业规模越大，其研发投入强度会越高。进一步地，本文还揭示了最低工资标准影响企业研发投入的3条渠道机制：最低工资标准→银行授信→企业研发投入；最低工资标准→外部技术许可→企业研发投入；最低工资标准→员工在职培训→企业研发投入。研究结论意味着适度提高最低工资标准可以有效地激励制造企业追加研发投入。     

完善河北省最低工资制度的思考

本文简要介绍了我国实施最低工资制度的背景,指出我省最低工资制度在实施过程中的不合理性,最后提出完善我省最低工资制度的政策建议。     

最低工资制度运行实证分析——以河北省邢台市经济开发区为例

最低工资制度在我国建立以来,相关领域的研究活跃,却未形成定论,围绕最低工资制度之效应研究分歧尤大;本文试图以最低工资制度在河北省邢台市经济开发区运行之实际情况为背景,分析最低工资制度在实际运行中存在的问题,并在此基础上提出制度完善之路径。     

劳动力成本上升对中小民营企业的影响及应对

近年来,在金融危机、劳动合同法修改并实施,给我国实体经济。尤其是劳动密集型产业产生巨大压力的形势下,我国政府强有力的经济刺激措施,是我国经济仍然保持快速增长势头,但在美国经济恢复乏力、欧债危机等外部环境影响下,以及自2010年以来,全国有20多个省纷纷上调最低工资标准等国内环境影响下,中小民营企业正在经历前所未有的挑战,如融资难、成本高、税负重、“用工荒”等难题．有些情况甚至比金融危机时还要严重。本文仅从劳动力成本上升问题谈,中国劳动力成本上升在内外因素作用下已不可逆转,企业均应积极行动起来如同应对金融危机一样来早谋划对策、早规避风险、早实现跨越。     

人才告急——再现“用工荒”

2011年,“用工荒”如期而至。 政府和企业选择了最直接的解决办法,上调最低工资标准和加薪。有专家称,今年不同行业将有平均8％的加薪幅度。一项调查表明,大部分受访者对工资的增长持保守态度,超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5％,跑赢当前CPI。     

完善最低工资制度的政策建议

1993年最低工资制度的确立是我国实行社会主义市场经济体制改革以来薪酬改革领域的一次重要突破,对于维护低工资劳动者权益、促进社会公正,都有着重要的作用;而后,新的《最低工资规定》和新的《劳动法》的颁布,则极大地丰富和完善了这一制度,体现出了“以人为本”的丰富内涵。