科蓝煤矿再染血

科蓝煤矿落后的家族式管理,加之与当地劳工缺乏沟通,是造成流血事件的重要原因。但这只是一次孤立事件。国企才是中国在赞比亚的投资主体,它们都建立了成熟的工会组织,努力在利益和援助中找到平衡     

完善河北省最低工资制度的思考

本文简要介绍了我国实施最低工资制度的背景,指出我省最低工资制度在实施过程中的不合理性,最后提出完善我省最低工资制度的政策建议。     

从8月1日起大连市调整最低工资标准

为合理调整工资收入分配关系，拉动职工工资增长，进一步维护劳动者取得劳动报酬的权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，经市委常委会、市政府常务会讨论通过，报清省政府批准，大连市人民政府决定从2006年8月1日起，对我市最低工资标准进行调整。中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县由每人每月450元调整为600元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由每人每月380元调整为500元；大连经济技术开发区、大连保税区由每人每月500元调整为700元。     

矛盾的最低工资标准

从2004年开始,我国各地方政府都根据当地的实际情况,制定了当地的最低工资标准,目的是为了保障劳动者的基本权益,让低收入群体增加收入,缩小贫富差距。不单中国,世界各国政府无不根据自己的实际情况设立最低工资标准,这是政府对市场的正当干预。     

大学生起薪工资走低现象的经济学分析——兼论政府社会保障职能

几年来,大学生就业薪资水平持续走低,是否给毕业生制定最低工资标准成为社会日渐关注的话题。我们既要尊重市场规律,也要关注这一现象产生的负面效应,政府、企业和大学生均要有所作为。     

我国最低工资立法思考

世界上对于最低工资立法有专门立法模式和非专门立法模式.对此问题,在国家法律层面,我国采用的是非专门立法模式;在部门规章和地方立法层面,我国采专门立法模式.我国人口众多,经济发展极不平衡,最低工资立法还处于摸索阶段.因此,我国在法律层面采非专门立法模式、在地方采专门立法模式有其局限性.为了制定科学合理的最低工资制度,对于最低工资标准的确定中的地域性标准和数额的确定、是跨行业立法还是分业立法、是制定<最低工资法>还是制定<工资法>、建立最低工资标准确定及增长机制、最低工资制度主要涉及对象等问题应当予以厘清.     

价值的真谛

上周我看到了一件令我有点烦心的事情。那天我因故不得已在一家杂货店前停车去买点东西。在那儿,我遇见了一个大约十三四岁的小孩买了一听含有咖啡因成分的约24盎司重的“怪物能量”饮料。这个孩子在推销员及同龄人的误导下竟然认为咖啡因成分是日常生活中的有益物质,一想到这件事情本身便令我很难过。不过当我看到贴在罐体上的3．49美元价格时,我更为震惊。因为这个孩子在一罐饮料上的花销超过了任何人半个小时的最低工资。对我来说,     

见习补贴:被就业逼出来的政策

在就业被视为世界性难题的今天,探讨究竟谁该为大学生就业难负责的问题似乎已无太大意义,从中央到地方,千方百计保就业等字眼早已成为政府文件上的常客。作为一项即将持续若干年的临时性措施,各地陆续出台的高校毕业生见习补贴政策被寄予厚望。这项政策究竟是政府无奈之举,还是会成为化解大学生就业难题的解药,等到见习期终结便立见分晓。     

对企业职工工资薪金的思考

正确把握工资薪金分配制度的合理性,处理好效率与公平两大原则。企业收入分配制度依据贡献大小,统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素,有利于调动广大职工投身于社会主义建设,构建和谐社会。     

我院后勤人事及分配制度改革的探索

2002年9月,按照高校后勤社会化改革的要求,我院正式成立了后勤服务集团,实行的是校内甲乙方模式。之前,我院在人事及分配制度上存在一些比较突出的问题,主要是:机构臃肿,人浮于事,职责不清,效率低下,分配上实行平均主义,