互联网交战下的集体认同问题

信息化时代促使人际交往方式发生转变,个体可以自由发表言论的同时也引发了很多网络冲突事件,甚至影响到现实社会。本文试图通过思考网络事件所反映的集体认同冲突,寻找解决冲突的合理途径,以宽容的原则实现网络世界的和谐发展,促进和谐社会的进步。     

加强董事管理的几点思考

本文阐述了董事的责、权及义务,提出强化董事的责任和引入董事责任保险以合理降低因经营过失而导致的责任。     

区域品牌的文化认同及内群体偏好的口碑传播效应研究

基于消费者角度,运用社会认同理论,将感知威胁和原型性作为区域品牌口碑数量的影响因素,剖析文化认同、内群体偏好对区域品牌口碑传播的影响。研究发现,内群体更加倾向传播有关区域品牌的正面口碑;文化认同程度越强,内群体对区域品牌就越偏好,进而给予区域品牌更多正面评价,更加愿意传播区域品牌的正面口碑信息;感知威胁和原型性都与区域品牌正面口碑信息数量呈正相关关系。     

谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究

基于人—情境交互视角,探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明:谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系;组织认同在谦卑型领导与下属沉默行为之间起部分中介作用;下属权力距离强化了谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响,即下属权力距离感知越低,谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响越强。而下属权力距离感知越高则降低了谦卑型领导的有效性,因而对员工沉默行为的负向作用的调节效果越弱。     

共性技术创新平台的双层运作体系对分布式创新的影响机理——基于创新网络的视角

本文从共性技术创新平台分布式创新的特点出发,运用资源基础理论、权力理论、创新网络与结构洞等理论,界定了共性技术创新平台的创新网络,揭示了影响创新网络顺利运作的三大要素.在此基础上,本文阐述了共性技术创新平台的双层运作体系,详细分析了平台双层运作体系中治理层的权力结构形成机理,归纳了平台双层运作体系中运行层的4种运行模式,最后剖析了平台的权力结构、平台的运行模式如何影响平台的创新网络,进而对平台的分布式创新效果产生影响,以期提升共性技术创新平台的创新效果.     

企业安全文化认同机理及其影响因素

为明晰企业安全文化认同机理,进而提升企业安全文化建设效率与质量,分析企业主流安全文化的形成过程,并构建企业安全文化认同机理模型。在此基础上,分别从个体认同、群体认同与组织认同3个层面,阐释企业安全文化认同机理,提取对企业安全文化认同有显著影响的12个关键因素,并指出促进企业安全文化认同应从这些关键影响因素着手。结果表明,企业主流安全文化是员工认同企业安全文化的基础,企业安全文化认同是企业主流安全文化向企业强势安全文化过渡的关键环节。     

树立社会主义荣辱观,加强党风廉政建设

2006年两会期间,胡锦涛总书记提出关于社会主义荣辱观"八荣八耻"的讲话,这是非常必要也是非常及时的,它与我党一直坚持的党风廉政建设有着非常密切的联系.本文通过论述社会主义荣辱观与党风廉政建设的关系,探讨对行政权力有效制约的手段.     

科研体制中的权力维度

本文通过分析发展科研能力的必要性,提出高校和基金会制中,按一定规则赋予科研人员或科研组织一定的行政权力是促进科学发展的重要因素,     

权力的性质与组织结构的演变

权力在组织结构中扮演着重要角色。本文通过对以前权力理论进行比较分析后,对权力的性质进行新的阐述,提出了用权位值对权力进行量化的思路。根据这种阐述,不但能揭示权力的本质,而且还可以了解权力结构与组织结构在演变中的互动作用,预测了两者未来的发展趋势。     

公平比公正更重要

公平和公正都是法律追求的价值目标,它们的涵义又有所不同。以中国目前的司法现状来看,公平比公正更重要,法律适用的不公平会导致公众对法律认同感的丧失。要改变这种状况,应着眼于践行司法独立及司法人员素质的提高。