这家企业为什么没招来档案专业毕业生？

笔者所在地区有一家国有大型企业。该企业2005年的人才招聘计划中，拟招聘2名档案专业本科毕业生。当年到就业市场招聘，其他专业人才招聘计划全部完成，唯有档案专业一个也没招来。后来又到省、市举办的高校毕业生招聘会上去选拔，也未能如愿。在这种情况下，今年初从其他部门调配2名非档案专业人员到企业档案部门工作。在今天高校毕业生就业市场普遍供大于求的形势下，这家企业为什么没招来档案专业毕业生呢？     

恋恋高校

恋校情结，人人都有，从小学到大学，程度有轻有重，但尤以大学为最高点。这不仅因为此时是一个人最烂漫的青春时代，而且人生的分水岭就此展开。更重要的是，大学是一个功能完备的大型社区，它具有便宜的物质生活条件和丰富的精神生活内容，它还有着一群相对高水准的教师群体与不断更新的学生群体，这是一个极为庞大的人脉资源。 以种种理由居留在学校的这群人，往往经济上并不宽裕，精神上却可能非常富足。两者犹如一种交易，心照不宣地默默进行着。[编者按]     

新闻行业最青睐什么学科背景

中国新闻行业到底需要什么样的学科背景？最受欢迎的学科是哪些？     

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。     

曾三同志的哲学思想与档案工作——纪念曾三同志诞辰100周年

2006年7月22日，是中国共产党优秀党员，久经考验的忠诚的共产主义战士，无产阶级革命家。我党我军无线电通讯事业的先驱，新中国档案事业的开拓和杰出领导人曾三同志诞辰100周年纪念日。在这个值得纪念的日子里，作为一个年轻的档案工作，我怀着无限崇敬的心情，学习了曾三同志的许多作，开阔了眼界，受到深刻的教育。我是中共江西省委党校马克思主义哲学研究生班2004届毕业生。也是档案专业的本科毕业生。我试图用我学到的知识，谈谈曾三同志的哲学思想在档案工作中的运用，以此作为对革命老前辈曾三同志的纪念。     

博弈上海滩：我卖时尚“懒货”财源滚滚

从一名月薪2000多元的小职员，到拥有百万资产的优雅女老板，24岁的郝欣欣只用两年多时间，就完成了自己的华丽转身。这一切，只因她捕捉到了潜力巨大的“懒人商机”，在上海首开“懒人用品专卖店”!女孩经营的产品不仅时尚好玩，更能让使用节约大把时间，因此倍受惜时如金的都市白领们青睐。她是如何在帮大家“偷懒”的过程中，赚取滚滚财富的呢？[编按]     

中国新闻教育要适应新闻媒体的需要

新闻学类专业点的超常规发展,带来的一个问题是毕业生供大于求。近3-5年内,我国的新闻媒体基本上是继续贯彻控制规模,优化结构,提高质量,增进效益的方针,数量上不会有很大的发展,因而对新闻人才的需求量是有限的。据中国新闻教育学会对60多家新闻媒体的调查:大多数新闻媒体已经组建了一支以中青年为主、学历层次比较高、知识结构比较合理的队伍;为了进一步提高新闻报道的质量,在招聘人才方面,新闻媒体倾向于招生的多元化,不再局限于新闻学类专业毕业生。新闻媒体对新闻人才的需求量不大,而另一方面,新闻学类专业点的在校生人数却不断地在增…     

从诚信意义审视人事档案发展。

诚信是一个古老的话题，诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中，成为社会发展之基，人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”，也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容，从一定意义上说，反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展，诚信是社会发展的必要条件，也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以，审视诚信的历史地位及现实意义，对人事档案的未来改革，拓展人事档案的内容，促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。     

人事档案管理亟待加强

现实生活中由于种种原因，在人事档案管理中还存在着很多问题，如假文凭、改年龄、伪造立功证书、私自取出处分材料等现象时有发生。     

人档分离现象剖析

随着人事制度改革的深入，人才流动越来越频繁，跨越地域的流动越来越多，许多单位不拘一格引进人才。但因有许多实际问题存在，使得人才流动和档案转递不能同步进行，从而导致了人档分离的现象。据不完全统计，全国约有60万人弃档不顾，仅广州“弃档”一族就高达3万人之多。其中，还有一些成了无人认领的“死