要发挥干部人事档案的潜能作用

企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

必须重视离退休职工的档案工作

离退休职工档案是离退休职工在原岗位退下来后从事社会活动过程中所形成的原始记录材料,记载着离退休职工晚年生活的全过程.它包括人事档案、业务档案和健康档案等.随着离退休人数的增加和国家关于老龄工作的全面推进,离退休职工的档案工作愈显重要和紧迫,值得我们深思和探究.     

高校档案在实施“人才强国战略”中的作用

2003年12月,中共中央、国务院召开了全国人才工作会议,又一次把人才工作提到强国战略的高度.高校是培养人才的基地,高校档案工作势必要积极主动地为国家人才工程提供服务.下面就高校档案如何为"人才强国战略"提供服务谈点粗浅的看法.     

“中国黑档”对人事档案工作的影响及其思考

“中国黑档”是一个网上人事档案管理系统。它的出现 ,对我国现行人事档案工作产生了一系列的影响。本文从“中国黑档”产生的积极影响和消极影响两方面进行分析 ,并针对这种影响 ,结合人事档案工作的发展作了几点思考。     

加强人事档案工作的思考

人事档案工作是人事工作的重要组成部分;加强人事档案工作应从提高认识、完善制度、稳定队伍、夯实基础、强化监督入手。     

人事档案现代化管理的思考

为使人事档案在人事管理现代化中发挥其应有的作用，我院按照省委组织部的统一部署，初步实现人事档案信息化管理。它具有信息输入、数据维护、信息查询、修改、分析、汇总、名册输出、报表生成等多种综合服务。该系统运行后，为学院进行工资调整、职称评定、定员定编、离退休工作等提供检索利用，大大地提高了工作效     

高校人事档案管理工作的几点认识

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人事经历、德才水平和工作表现，以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。     

企业人事档案管理与人力资源开发

随着我国国民经济的迅速发展，现代企业的自身发展也顺应时代潮流而日新月异，要想在当今激烈的市场竞争之中立于不败之地，企业必须加强自身的管理，接受先进的管理思想和模式。人力资源的管理则是企业管理中不可缺少的部分。良好的人力资源管理不仅提高了企业自身的竞争力，而且大大降低了企业的成本。所以，人力资源的开发成为企业发展的迫切需要。     

浅谈人事档案管理改革

人事档案从历史走来，历经人间沧桑，在革命和建设中曾发挥了重要的作用，一度成为用人单位管人的总抓手。到了改革开放的今天，经济结构和政治体制都发生了巨大变化，原来意义上的人事档案，从内容到管理体制都不适应这些变化，正面临着前所未有的挑战，我们应当给予足够的重视，认真分析各方面对人事档案的要求，深入探索其发展规律，积极推进人事档案的改革创新，为社会和经济的可持续发展提供适时的、到位的服务。