浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

浅谈伪满皇宫博物院的人事档案管理

随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的深入发展，人事制度改革的进一步深化，我院档案管理工作也会由过去传统单一模式向信息化、专业化、制度化、科学化发展，以适应开发区快节奏的发展。     

论高校档案信息的开发

高校档案是高校在党政管理、教学、科研等活动中形成的文字、图像及其它各种形式和载体的文字材料。这些材料从宏观上反映了高校各方面情况的整体性，从微观上反映了高校某一方面情况的多类性和层次性。高校档案除具有其他档案的凭证性和参考性作用外，更具有学术性和知识性。只有注重对高校档案信息的分析、研究及系统开发，才能发挥档案信息的最大效益，为高校的建设与发展服务。     

一字之差

近日陕西省档案馆保管利用处接待了一位查档利用者李先生，他是一位机关干部，来馆查档的目的是：为其母亲退休改离休查找相关依据凭证。     

由"鸡肋"变成了"弃婴"--谈非公有制中小企业人事档案管理的问题及对策

非公有制中小企业是社会主义市场经济发展的产物，他们是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。他们对人事档案管理目的就是：合理分配人力资源，降低企业风险，最终为企业创造更多的经济效益服务。     

浅析高校人事档案管理中若干“不合时宜”之问题

高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。     

扬帆起航,“就”属你精彩

党的十九大指出：＂就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。＂高校毕业生的就业工作是教育领域重要的民生工程,关系到社会的和谐稳定。75所教育部直属高校认真贯彻落实党和国家的就业政策,积极采取措施引导毕业生就业,从总体看：毕业生的就业选择日趋合理,就业地区逐渐多样化,到西部、国家重点行业与重要领域就业人数比例较高,同时进一步攻读研究生的毕业生比例有所提高。     

美术专业教育改革与毕业生就业

作为美术职业高校,要使培养出来的毕业生符合社会主义现代化的需要,并能融入人才市场,应在师资队伍建设、专业课程设置等方面与21世纪的时代发展俱进,不能沿袭羁绊创新人才培养的旧模式。     

高校学生滞留档案问题分析及对策

高校学生档案是学生毕业后走向社会的第一份综合证明,对学生的就业乃至一生都起着极为重要的作用。然而近年来,随着高校扩招和就业制度的改革,在学生档案基数逐年上升以及全社会对人事档案重视程度不断下降的双重作用下,高校学生滞留档案不断增加。高校学生档案的大量滞留,违背了＂档随人走＂＂人档统一＂的工作原则,阻碍了学生档案发挥其重要凭证作用,不但给高校学生档案管理工作带来巨大压力,也给学生切身利益带来重大损失。因此,有必要认真分析其成因、危害并采取有效措施妥善应对。