跨越就业鸿沟打造自考生就业力

什么是就业力?就业力指一个人的工作能力、适应能力、求职能力和生存能力，也就是说一个求职者适应社会、适应工作、做好工作的能力。事实表明，大学生的“就业力”不足是造成就业鸿沟的主要原因!一位人力资源经理这样阐述他的苦恼：“大学生的工作经验少，我们有充分的思想准备，但是很多大学生连基本的就职能力、职业素养都很缺乏，这让我们难以接受。如果我们接受这样的学生，我们还得花几个月的时间去培训他们如何与人沟通这样的基本常识，时间成本太高。作为用人单位，我们愿意为有工作能力、适应能力强的大学生多支付一些工资。”     

两个民办生的平常生活

“瞧,那个高楼就是我们公司!”顺着婧手指的方面,是一栋二十多层的现代化大楼,它位于杭州市最繁华的中心地带——武林广场,进进出出那个大楼的,都是一些打着西装领带、穿着鲜艳整齐的白领。婧的语气中颇有一股自豪的味道,但是婧有自豪的理由,就在半年前,她只是一名刚从民办大学毕业的中专生,对于自己的明天非常迷茫,如今,她成了这里的一员。婧是浙江树人大学的最后一届中专毕业生。初中毕业那会儿,因为家里条件不好,加上自己的学习成绩只能上普通高中,上不了重点,婧决定放弃上高中的机会改读中专。当时她对树人大学的认识仅仅来自于那份招生…     

教育部制订目标今年高校毕业生就业率要达73％

教育部高校学生司副司长刘大为在今天启动的“2005关注中国大学生就业”系列活动上说．今年高校毕业生就业率要达到73％以上，即不低于去年水平。     

追热门 随大流 求轻松 图兴趣——大学生择业七大误区

据北京高校毕业生就业指导中心最新统计显示，目前大学毕业生择业主要存在七大误区。     

高校毕业生就业率"导向"论

教育部就业率的提出作为一种导向,检测并触动了高校人才培养各个环节的联动与改革。高校应从更积极的角度出发,以就业率为导向来更新教育理念和提升办学水平,并成为可持续发展的重要内容。本文从三个方面论述了就业率导向的功能及其思维转变的方向。     

多做少说细琢磨，初涉职场的你需要提起6颗心

我是今年毕业的学生，还有两个月就要走上工作岗位了，可我现在心里很害怕，对职场有一种恐惧感。人们都说职场之路很难走，同事之间的关系很难相处。为此，我都没有去公司实习。可现在就要毕业了，我已经无法再逃避了。我想知道，初入职场，我该怎么做？需要注意一些什么？     

中学应为高等教育做准备

美国一个国家级专家委员会，最近结束了一项对中学的研究．提出的结论是：中学必须为每一个中学生提供接受高等教育的准备。     

试述人事档案管理模式的变革

随着我国人事制度的不断改革，与此相关的人事档案工作，也必须探索和研究社会主义市场经济条件下管理的新模式。那么，建立什么样的模式，用什么方式来具体管理，就成为我们研究的主要课题。我个人认为，必须建立更加开放的档案管理模式，用更为积极的态度去管理档案，才能符合现代经济制度和政治制度的档案管理要求。     

信息通讯与互联网行业高校毕业生就业形势及对策探究

近年来,高校毕业生规模不断提升,受多种因素影响,毕业生就业形势日益严峻。党的二十大报告提出,实施就业优先战略。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。文章分析了当前信息通讯与互联网行业高校毕业生就业形势及校园招聘中的工作难点,针对行业就指委、高校、用人单位、学生等不同主体提出了促进高校毕业生高质量充分就业的对策举措。